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In questo post dettagliamo i diversi AIUTI PER L'IMPRENDITORIALITÀ GIOVANILE E L'OCCUPAZIONE che SEPE offre attualmente, come il contratto di formazione o l'inserimento dei giovani in soggetti dell'economia sociale, in modo da conoscere gli incentivi per l'assunzione di giovani stabiliti da parte del Ministero del Lavoro . Gli obiettivi perseguiti dal SEPE nel varare questi aiuti all'imprenditorialità e all'occupazione giovanile sono: incoraggiare l'assunzione e l'imprenditorialità dei giovani, adattare l'istruzione e la formazione che ricevono alla realtà del mercato del lavoro e ridurre il tasso di abbandono scolastico. Successivamente, analizzeremo questi AIUTI PER L'OCCUPAZIONE GIOVANE:
- Primo lavoro giovane : rivolto a disoccupati di età inferiore ai 30 anni, iscritti come disoccupati, senza esperienza lavoro o con meno di 3 mesi di esperienza. In tal caso si instaura un contratto a tempo determinato, della durata minima di 3 mesi e massima di 12, con giornata lavorativa intera o parziale, in questo secondo caso non inferiore al 75% dell'intera giornata lavorativa del lavoratore comparabile. Questi AIUTI ALL'OCCUPAZIONE GIOVANILE offrono all'azienda un bonus di 500 euro l'anno per 3 anni (700 euro nel caso in cui il contratto venga stipulato con una donna) se una volta concluso l'eventuale contratto assumono il lavoratore a tempo indeterminato.
- Inserimento di giovani in soggetti dell'economia sociale : nel caso di cooperative o imprese partecipate che incorporano come soci lavoratori disoccupati di età inferiore ai 30 anni, questi beneficeranno di agevolazioni sui contributi aziendali alla Previdenza Sociale per 3 anni. Un altro aiuto per l'occupazione giovanile è dato nel caso di imprese di inserimento, quando assumono persone sotto i 30 anni di età a rischio di esclusione sociale, avranno sconti sui contributi previdenziali per 3 anni nel caso di contratti a tempo indeterminato o durante il periodo termine del contratto in caso di eventuali contratti.
- Assunzione a tempo indeterminato di un giovane da parte di microimprese e imprenditori autonomi : quando un disoccupato di età inferiore ai 30 anni viene assunto a tempo indeterminato (sia esso a tempo pieno o part-time), il datore di lavoro beneficerà di una 100 Riduzione % del contributo a carico del datore di lavoro alla Previdenza Sociale per contingenze comuni per un anno.
- Assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori da ETT con contratto di formazione e apprendistato : in tal caso, questi AIUTI ALL'OCCUPAZIONE GIOVANILE sono erogati nel caso di lavoratori con tale tipologia contrattuale, messi a disposizione delle aziende utilizzatrici quando senza soluzione di continuità, stipulano un contratto di lavoro a tempo indeterminato. La riduzione dei contributi aziendali alla Previdenza Sociale sarà di 1.500 euro l'anno (1.800 euro nel caso in cui il dipendente sia una donna) per 3 anni.
- Assunzione a tempo indeterminato di lavoratori da ETT con contratto di tirocinio : nel caso di lavoratori in tirocinio con i quali viene formalizzato un contratto di lavoro a tempo indeterminato, l'impresa appaltante può beneficiare di un bonus nei contributi previdenziali aziendali di 500 euro per anno (700 euro nel caso in cui il contraente sia una donna) per tre anni.
- Contratti di tirocinio : la SEPE eroga AIUTI ALL'IMPRENDITORIALITÀ E ALL'OCCUPAZIONE GIOVANILE in caso di minori di 30 anni, che abbiano completato la propria formazione entro un periodo non superiore a 5 anni prima della conclusione del contratto. In tal caso, il datore di lavoro avrà diritto ad una riduzione del 50% del contributo aziendale alla Previdenza Sociale per le sopravvenienze comuni a carico del lavoratore, per tutta la durata del contratto. Nel caso in cui tale contratto venga formalizzato con un lavoratore che in precedenza svolgeva pratiche non lavorative, la riduzione sale al 75%.
- Assunzione a tempo parziale con un tirocinio : per beneficiare di questo aiuto per l'occupazione giovanile , il beneficiario del contratto deve avere meno di 30 anni e possedere uno dei seguenti requisiti: essere disoccupato da almeno 12 mesi; non avere esperienza lavorativa o che questa non raggiunga i 3 mesi; che il contraente provenga da un altro settore di attività (secondo CNAE-2009); essere beneficiario del Sistema Nazionale Garanzia Giovani; mancanza del titolo di scuola dell'obbligo, del titolo FP o di uno qualsiasi degli ATTESTATI DI PROFESSIONALITÀ rilasciati dal SEPE. In tal caso il contratto può essere a tempo indeterminato oa tempo determinato con un turno a tempo parziale non superiore al 50% di quello corrispondente a un lavoratore a tempo pieno equiparabile. Gli incentivi inclusi in questi aiuti per l'occupazione giovanile sono: riduzione del contributo aziendale previdenziale per sopravvenienze comuni del 100% o del 75% (a seconda delle dimensioni dell'azienda) per un periodo massimo di 12 mesi, prorogabile di ulteriori 12 mesi .
José Sanjuan Iglesias
Diploma in studi commerciali
Laurea in Tecniche di ricerca e mercato
Euroinnova Area Ricerca e Commercio Estero
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