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Intendiamo per diritto del lavoro quel ramo del diritto che si occupa di regolare i rapporti che si instaurano a seguito del lavoro umano è noto come diritto del lavoro . Sono, quindi, tutte norme di legge che garantiscono il rispetto degli obblighi dei soggetti che sono parte di un rapporto di lavoro.
È una branca del diritto che racchiude i principi e le norme giuridiche il cui scopo è la protezione del lavoro umano. Regola alcuni tipi di lavoro che dipendono da un superiore ei diversi rapporti di lavoro.
I rapporti di lavoro sono regolati da una legge sul contratto di lavoro. Inoltre, il settore merceologico ha i propri standard basati sugli aspetti che deve regolare i propri standard interni. Ma queste regole non violano il diritto del lavoro. Inoltre, ci sono contratti collettivi di lavoro e sindacati che negoziano tra dipendenti e datori di lavoro.
In questo post approfondiremo il ruolo professionale dell'Avvocato con specializzazione in lavoro . Le funzioni svolte dall'avvocato specializzato in lavoro , tra le altre questioni di interesse. Allo stesso modo, puoi vedere la nostra ampia offerta di formazione online per esercitare la professione di Avvocato con specializzazione in lavoro.
L' avvocato del lavoro è un avvocato specializzato in diritto del lavoro e previdenza sociale. Si concentra sulla consulenza su una vasta gamma di questioni in questo settore, sia per privati che per aziende.
Gli unici contratti che si possono stipulare verbalmente sono per il lavoro domestico, il lavoro nel settore agricolo o zootecnico, e quei lavoratori che non superano i 60 giorni. In caso contrario, è necessario presentare per iscritto come previsto dagli articoli 27 e 28 del codice del lavoro.
In Spagna possiamo raggruppare i contratti di lavoro in quattro grandi gruppi dove ognuno ha determinate caratteristiche . Queste sono le principali tipologie di contratto che possiamo trovare:
Sono quei tipi di contratti che non hanno un limite di tempo per la fornitura di servizi . Ha una data di inizio ma nessuna data di fine. Possono essere ordinari a tempo indeterminato, incentivati a tempo indeterminato e discontinui fissi. Tutti possono essere a tempo pieno o orario di lavoro. Includono clausole specifiche quali: persone con disabilità, sostegno agli imprenditori, nuovi progetti di imprenditorialità giovanile, per lavoratori in situazioni di esclusione sociale.
A sua volta, per quelle persone che desiderano vittime di violenza di genere, violenza domestica o terrorismo . Per i lavoratori di età superiore ai 52 anni beneficiari di disoccupazione. Anche per i dirigenti o il lavoro di gruppo, esistono anche per i detenuti in situazioni carcerarie, tra le altre clausole.
In questo caso è prevista una data di risoluzione del contratto. Possiamo trovare:
- Appalto specifico di lavori o servizi : durata incerta ma non superiore a tre anni.
- Eventuale contratto dovuto a circostanze produttive : quando si presentano esigenze specifiche.
- Contratto interinale : Per sostituire i lavoratori con il diritto di prenotare temporaneamente.
- Contratti a tempo determinato incentivati : sono quelli sovvenzionati da determinati gruppi.
- Contratto di sgravio : in caso di sostituzione di un lavoratore in pensione parziale.
Favorisce l'inserimento lavorativo e soprattutto la formazione dei giovani dove si coniugano lavoro retribuito e formazione. Può essere tenuto tra oltre 16 anni e meno di 25 anni. La durata minima è di un anno e quella massima di tre.
Il cui obiettivo è che il lavoratore acquisisca una pratica professionale rispetto al suo livello di studi . Per stipulare questo tipo di contratto non possono essere trascorsi più di cinque anni da quando il lavoratore ha terminato gli studi. Tuttavia, la sua durata non può essere inferiore a sei mesi né superiore a due anni.
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