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Le aziende non rispettano la legge sull'uguaglianza e circa il 40% di esse ha un piccolo numero di donne nella loro gestione, senza fare alcuno sforzo per raggiungere la parità nei consigli di amministrazione, secondo il ministro dell'uguaglianza.
Le aziende che sviluppano piani di parità otterranno benefici nei loro contratti con il Consiglio, oltre a un sigillo di qualità, con questo si intende lottare per l'equilibrio nei consigli di amministrazione, un progetto per incoraggiare e promuovere l'accesso delle donne spagnole dirigenti agli organi decisionali delle società, con l'obiettivo di raggiungere nel 2015 la presenza equilibrata di entrambi i sessi.
Il Ministero delle Pari opportunità ha comunicato che le donne non raggiungono il 10% del totale negli organi decisionali delle aziende del nostro Paese. Si prevede che in un periodo di circa otto anni dall'entrata in vigore della Legge sulla Parità si raggiunga dal 40% al 60% nelle società più rilevanti in detti organi decisionali.
La ministra della Parità Bibiana Aído ha espresso che ci sono "miglioramenti significativi", ma ha anche ricordato che deve ancora essere raggiunta una "vera parità", ha anche affermato che le donne rappresentano il 54% degli studenti universitari e il 40% dei ricercatori e lavoratori scienziati.
Infine, il ministro ha concluso affermando che la crisi economica offre "un'opportunità per migliorare il tessuto produttivo e attuare un modello di efficienza in cui non si disperda il talento di metà della popolazione".
Una realtà è che le aziende aumentano la loro efficacia e quindi la redditività a un livello più elevato di uguaglianza e che si può vedere che i paesi più produttivi sono i più avvantaggiati in termini di uguaglianza.
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