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Un accordo di contrattazione collettiva (CCT) è un accordo tra un sindacato o un gruppo di sindacati e uno o più datori di lavoro, o un sindacato o un gruppo di sindacati e un'organizzazione o più datori di lavoro rappresentativi. Inoltre, in assenza di sindacato, può essere celebrato da rappresentanti dei lavoratori interessati, debitamente scelti e autorizzati da questi ultimi, in conformità alla legislazione nazionale. Questi accordi possono essere considerati come un contratto, come un regolamento o come entrambi allo stesso tempo, ma sono sempre il risultato di una negoziazione tra le parti coinvolte.
Il contratto collettivo di lavoro può disciplinare tutti gli aspetti del rapporto di lavoro (retribuzioni, orari, pause, ferie, permessi, condizioni di lavoro, formazione professionale, regime di licenziamento, definizione delle categorie professionali), nonché determinare regole per il rapporto tra sindacati e datori di lavoro (rappresentanti nei luoghi di lavoro, informazione e consultazione, bacheca sindacale, licenze e permessi per dirigenti sindacali, ecc.).
Questo tipo di contratto di lavoro si applica a tutti i lavoratori dell'ambito (azienda o attività) raggiunto, anche se non sono iscritti al sindacato firmatario. Inoltre, sebbene dipenda dalla legislazione di ciascun paese, nei casi di CCT che riguardano un mestiere o un'attività, di solito si applica a tutte le aziende nell'area coperta dal contratto, anche quelle che non sono affiliate ai datori di lavoro firmatari ' organizzazioni del CCT.
Le condizioni dell'accordo sono generalmente considerate come minime. Il contratto individuale sottoscritto da ciascun lavoratore può migliorarli (più stipendio, più pause, ecc.), ma non può stabilire condizioni più sfavorevoli per il lavoratore rispetto a quanto stabilito nell'accordo. Per questo motivo, in alcuni ordinamenti giuridici, i contratti collettivi sono assimilati nel loro trattamento a norme giuridiche di applicazione generale, quali leggi o regolamenti, tuttavia, i contratti non sono inferiori a questi.
In Spagna, i contenuti minimi dei contratti collettivi sono regolati dal Titolo III dello Statuto dei Lavoratori. Questi contenuti sono:
• Determinazione delle parti che lo organizzano.
• Ambito territoriale personale, funzionale, temporale.
• Condizioni e modalità per la disapplicazione del regime retributivo dallo stesso stabilito, rispetto alle società rientranti nell'ambito dell'accordo quando questo sia superiore a quello della società.
• Forma e condizioni per denunciare l'accordo e termine di preavviso per detta denuncia.
• Nomina di una commissione paritetica in rappresentanza delle parti negoziali, per comprendere quante questioni le siano attribuite, e determinazione delle procedure per la risoluzione delle divergenze all'interno di detta commissione.
Per consultare i contratti collettivi esistenti in Spagna, un motore di ricerca molto utile è "Accordi legali", a cui si può accedere tramite Internet.
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