A cosa serve un colloquio di lavoro?

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Scopri a cosa serve un colloquio di lavoro

Il colloquio di lavoro è davvero l'opzione migliore per attrarre i migliori professionisti? Da molti anni le aziende utilizzano il colloquio di lavoro come processo di selezione del personale, poiché permette di conoscere tutti gli aspetti importanti della figura professionale. Tuttavia, molte persone non sanno davvero a cosa serva un colloquio di lavoro , cosa che insegniamo in questo post.

Un colloquio di lavoro funziona per scoprire le competenze e il profilo professionale di una persona che opta per un lavoro in un'azienda. Questo meccanismo aiuta con il reclutamento di personale qualificato richiesto dalle organizzazioni. Questo metodo viene utilizzato per restringere il campo dei candidati e poi trovare quello giusto .

Se stai iniziando nel mercato del lavoro, devi conoscere a fondo a cosa serve un colloquio di lavoro , poiché è una tecnica di valutazione che vari recruiter o psicologi applicano agli intervistati, quindi conoscere i punti chiave del colloquio ti aiuterà a prepararti per qualsiasi colloquio di lavoro .

Caratteristiche di un colloquio di lavoro

Se hai partecipato a vari colloqui di lavoro, ti sarai sicuramente reso conto che non esiste un solo tipo di colloquio di lavoro, ma esistono tante tipologie di colloquio, ognuna con caratteristiche diverse. Per capire a cosa serve un colloquio di lavoro è importante che tu abbia ben chiare le diverse tipologie che esistono e il loro scopo .

La maggior parte sono classificati in base alla loro serie di caratteristiche. Qui, vi lasciamo un elenco con loro:

• A seconda del numero di partecipanti: I colloqui possono variare a seconda del numero di candidati a cui è diretto, normalmente sono solitamente individuali, in gruppo o in panel.
• Secondo la procedura: Tutti i colloqui seguono una serie di procedure per realizzare lo svolgimento degli stessi. Alcuni vengono eseguiti con una ricerca preliminare per generare questionari, mentre altri sono più gratuiti.
• A seconda della modalità: Al giorno d'oggi, non solo è possibile effettuare un colloquio faccia a faccia, ma esistono anche diversi mezzi che consentono al recruiter di svolgere il colloquio in un altro modo.

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Principali tipologie di colloquio di lavoro

Per darti un'idea migliore di cosa sia un colloquio di lavoro , è importante che tu sappia quali sono i diversi tipi di colloquio in base alla loro struttura. In questo modo, puoi valutare cosa analizzano e quale procedura seguono i diversi colloqui di lavoro per raggiungere i loro obiettivi .

colloquio strutturato

Questo tipo di colloquio è il più utilizzato in assoluto, poiché si avvale di una struttura abbastanza rigida, che si basa sul porre lo stesso tipo di domande a tutti i candidati, indipendentemente dall'ordine.

Il colloquio strutturato è stato utilizzato dalle Risorse Umane perché facilita l'unificazione dei criteri e il modo in cui il candidato viene valutato. Tuttavia, è sempre meno utilizzato in quanto non consente di affrontare questioni fondamentali per determinare se un profilo si adatta a un posto vacante.

Un altro svantaggio di questo tipo di intervista è che l' intervistato può memorizzare le risposte e poi recitarle davanti al reclutatore, senza che quest'ultimo possa stabilire se sta mentendo.

intervista semistrutturata

Questo tipo di intervista utilizza un copione di domande dell'intervista strutturata e le combina con altre che possono sorgere durante lo sviluppo dell'intervista. Oggi è il più utilizzato, dato che permette non solo di conoscere le domande frequenti su un lavoro, ma di approfondire anche altri tipi di aspetti.

colloquio gratuito

Come indica il nome, in questo tipo di colloquio di lavoro non esiste un copione di domande precedenti, sebbene ciò non implichi che non vengano toccate le domande comuni e anche i punti chiave in esso.

Questo tipo di colloquio è visto da molte persone come un'attività informale, ma la verità è che il reclutatore è un professionista abituato a questo tipo di lavoro e con una vasta esperienza nel settore.

colloquio psicologico

Questa intervista è uno degli strumenti più utilizzati per valutare l'area psicologica di un lavoratore. Si caratterizza per essere svolto faccia a faccia e permette di creare maggiore fiducia con l'intervistato.

Questo tipo di intervista è molto utilizzato, poiché consente di estrarre informazioni aggiuntive da fattori come gesti, espressioni, posture, ecc. Che sono fondamentali per analizzare il comportamento dell'intervistato. In questo modo puoi capire meglio a cosa serve un colloquio di lavoro.

In cosa consiste il colloquio di lavoro?

Durante il colloquio di lavoro, il recruiter deve poter valutare ogni candidato, cosa che crea tensione da parte dell'intervistato , poiché fa pressione su se stesso per poter accedere alla posizione. Le interviste consistono in:

• Valutazione del profilo professionale offerto dall'intervistato da parte dell'intervistatore.
• L'intervistatore ha il potere di rendere il colloquio fluido e piacevole in modo che il richiedente sia in totale comfort.
• L'intervistatore osserva i livelli di sicurezza che l'intervistato mostra quando parla, poiché da questo test può mostrare alcuni risultati che influenzano il campo di lavoro.

Sapendo quali sono i diversi punti del colloquio e quelli più comuni, possiamo gradualmente capire a cosa serve un colloquio di lavoro.

Il colloquio di lavoro e le Risorse Umane

È il dipartimento o l'area dell'organizzazione che si occupa del capitale umano ed è qui che vengono prese le decisioni che danneggiano o favoriscono i futuri lavoratori.

I colloqui di lavoro sono orchestrati da un laureato in Relazioni Industriali o da un laureato in Amministrazione con indirizzo Risorse Umane con l'ausilio di uno Psicologo del Lavoro.

Questi professionisti lavorano insieme per ordinare e finalizzare i diversi aspetti che soddisfano il profilo professionale richiesto dall'organizzazione, sia accademicamente che psicologicamente, dando così una comprensione più profonda di cosa sia un colloquio di lavoro.

Riuscendo a capire a cosa serve un colloquio di lavoro , i reclutatori portano persone altamente preparate a sviluppare le loro professioni nei vari settori dell'economia di un paese.

L'importanza del colloquio di lavoro

L' importanza di sapere a cosa serve un colloquio di lavoro risiede nella sua efficacia nella scelta di candidati qualificati per coprire un posto vacante. Inoltre, indagando tutti i punti chiave del colloquio, funge da consiglio a chi cerca per la prima volta un lavoro in un'organizzazione. In generale, le persone si fanno consigliare da familiari, amici o conoscenti per candidarsi alle varie offerte di lavoro offerte dal mercato.

Affinché una persona possa essere inserita nella lista di lavoro di un ente, pubblico o privato, deve effettuare un colloquio con il selezionatore incaricato di svolgerlo.

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