abilità

Cosa sono le competenze professionali?

Le competenze sono molto richieste nelle aziende. I lavoratori delle risorse umane sono nutriti da persone che soddisfano determinate caratteristiche. Le abilità più richieste sono solitamente il lavoro di squadra, la comunicazione corretta e il saper prendere decisioni correttamente.

La formazione accademica è molto importante per un lavoro ma il abilità di ogni lavoratore è ciò che fa veramente la differenza. Per questo motivo, le risorse umane tendono a prestare molta attenzione a queste capacità e attitudini.

Ti sei mai chiesto cosa sia più importante, il curriculum o un colloquio personale? Entrambi sono importanti: il curriculum aiuta a vagliare i candidati, ma il colloquio personale è dove le capacità dei candidati vengono veramente dimostrate.

Le competenze sono le capacità di un dipendente che non hanno nulla a che fare con le sue conoscenze, ma piuttosto hanno a che fare con il suo carattere. Pertanto, potremmo dire che questa sarebbe una differenza competitiva rispetto ad altri lavoratori.

Quali tipologie di Competenze possiamo distinguere in un lavoro?

Come abbiamo detto prima, la conoscenza per un lavoro è importante. Ma anche le capacità lavorative e le abilità sociali di qualsiasi posizione lavorativa sono molto importanti.

Le abilità lavorative sono le capacità che una persona ha per svolgere le proprie funzioni. Mentre, le abilità sociali hanno a che fare con il modo in cui è il dipendente. All'interno delle competenze lavorative possiamo trovare:

• La capacità di adattarsi al lavoro.
• Controllare lo stress.
• Comunicare efficacemente.
• Lavoro di squadra.
• Innovare e creare.
• Avere iniziativa.
• Saper prendere decisioni.
• Agisci razionalmente.

Ora, vediamo cosa possiamo trovare all'interno delle abilità sociali :

• Empatia.
• Saper ascoltare
• Sapere come guidare
• Flessibilità.
• La capacità di convincere.
• Ottimismo.
• Si fida.

Quindi, le competenze trasversali sono molto importanti per il lavoro? . Infatti , vedremo di seguito le competenze trasversali più richieste:

Quali sono le Soft Skill più richieste?

1.La capacità di adattamento

Dobbiamo renderci conto dell'importanza di essere flessibili, imparare l'ambiente di lavoro, adattarci alle diverse aziende e sapere come cambiare direzione. I cambiamenti nelle aziende sono molto comuni e dobbiamo imparare ad adattarci ai nuovi ambienti. La capacità di cercare soluzioni e risolvere problemi fa la differenza tra un lavoratore e l'altro.

2. Lavoro di squadra

Dobbiamo imparare a lavorare in squadra con profili, motivazioni, personalità diverse e ottenere sempre il miglior risultato possibile. Il lavoratore deve avere sempre un carattere aperto e propositivo . Queste competenze trasversali vanno sempre di pari passo con l'empatia. Una persona empatica favorisce sempre il lavoro di squadra, migliora l'ambiente di lavoro e, di conseguenza, migliora la produttività.

3. Abilità comunicative

Ascolta, empatizza, articola idee e spiegale in modo efficace a diversi tipi di pubblico e situazioni. Qui è apprezzata anche la capacità di comunicare in altre lingue, in particolare l'inglese. Questa capacità è correlata alla capacità di saper ascoltare . Con questa capacità sarai in grado di negoziare aspetti rilevanti e convincere all'interno e all'esterno dell'azienda.

4. Processo decisionale e risoluzione dei problemi

È molto importante analizzare le informazioni e scegliere cosa fa bene all'azienda e cosa, al contrario, non fa bene all'azienda. In modo sensato e agile.

5.Pianificazione e gestione del tempo

Un lavoratore di valore è la persona che è in grado di dare priorità ai compiti, organizzare la giornata per ottenere il massimo beneficio possibile e differenziare ciò che può essere delegato. Una volta che il lavoratore ha questi dati, è molto più facile fissare obiettivi e realizzarli .

6. Mentalità di crescita

Molto importanti sono i lavoratori che non vedono limiti alle proprie mansioni, ma che sono interessati alla formazione e al miglioramento continuo delle proprie competenze .

7.Responsabilità e puntualità

Si tratta di assumere un compito e assumersi la responsabilità di portarlo a termine nei tempi concordati dall'azienda. Questo è un modo per rispettare il lavoro di squadra.

Le hard skills sono l'insieme delle competenze tecniche e delle conoscenze possedute dal lavoratore di un'azienda. È vero che la gestione di queste competenze, chiamate "hard skills", apre molte porte a diverse aziende. La parte negativa è che se hai solo l'abilità difficile, non puoi differenziarti dal resto dei lavoratori, poiché possono avere il tuo stesso livello o anche un livello molto più alto del tuo.

Esempi di hard skills potrebbero essere: conoscenza delle lingue , esperienza nella gestione di software e conoscenza della programmazione web , abilità e tecniche di espressione scritta

Creando la tua lista delle hard skills , mostrerai alle aziende le competenze che puoi apportare all'organizzazione, in modo che possano stimare se sei il candidato più adatto per una determinata posizione lavorativa.

Le hard skills vengono utilizzate per determinare l'area di specializzazione del lavoratore e per determinare se ha l'esperienza necessaria per il suo lavoro.

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