Abilità e competenze

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Impara con Euroinnova le capacità e le competenze professionali

Lo sviluppo di abilità e competenze professionali sta diventando sempre più esigente all'interno del posto di lavoro. Pertanto, è importante saperne di più su questi, poiché i responsabili del reclutamento del personale cercano di nutrire l'azienda con persone qualificate per aiutarla a raggiungere i suoi obiettivi. Ecco perché Euroinnova ti porta questo post su abilità e competenze , dove te ne darà una descrizione in modo che tu possa metterle in pratica nella tua vita professionale.

Cosa sono le abilità?

Le abilità sono la capacità innata, l'abilità, l'attitudine che gli individui hanno a svolgere un'attività , svolgere una funzione, ovvero la "capacità di eseguire" le abilità sono importanti poiché possono portarli al successo. Possiamo dire che ne esistono di tre tipi:

• Abilità sociali: possiamo definirle come l'insieme delle abilità e capacità interpersonali che consentono alle persone di relazionarsi con gli altri in modo appropriato. Le abilità sociali consentono alle persone di poter esprimere le proprie opinioni, bisogni, sentimenti, in diverse situazioni o contesti, senza provare ansia, tensione o altre emozioni negative.
• Abilità personali: In termini generali, possiamo definirle come quelle abilità che descrivono una persona sia nella sua vita privata che professionale , queste sono date attraverso il controllo della persona, indipendentemente dalla situazione, queste abilità possono essere innate o acquisite attraverso la pratica o esperienza di varie attività.
• Competenze lavorative: sono un insieme di abilità e conoscenze utilizzate da una persona per svolgere con successo e correttamente una determinata attività all'interno del posto di lavoro. Queste sono abilità intrinseche di una persona, cioè sono competenti per fissare e raggiungere traguardi e obiettivi a livello professionale.

Quali sono le competenze?

Le competenze sono le caratteristiche e i tratti individuali che gli individui hanno, che consentono loro di svolgere in modo ottimale i loro studi o la loro professione. Definiamo le competenze in poche parole come "essere capaci", vale a dire che quando una persona svolge un compito senza complicazioni, diciamo che è competente e abile. Le competenze possono anche essere definite come l'esperienza e la conoscenza di cui una persona dispone per svolgere un compito.

Tipi di gare:

• Abilità di base: chiamate anche abilità per la vita, consentono agli individui di convivere adeguatamente in qualsiasi contesto sociale, questi possono essere tolleranza, adattamento, rispetto, tra gli altri.
• Competenze specifiche: sono quelle richieste per l'adeguato svolgimento di un compito o di un lavoro, poiché sono l'insieme dei valori, delle conoscenze e del pensiero di una persona, queste, a differenza di quelle di base, sono utilizzate per un campo specifico, tra li possiamo trovare; quelli funzionali ; che consentono all'individuo di sviluppare compiti in modo più efficiente, ad esempio; capacità mentali, tratti della personalità, atteggiamenti della persona. Le tecniche; sono quelle competenze che consentono all'individuo di svolgere un lavoro, per esempio; Competenze di automazione dell'ufficio, gestione della contabilità, gestione di strumenti digitali, padronanza di un'altra lingua, tra gli altri.

Abilità e competenze

Quando parliamo di questi due aspetti in generale, ci riferiamo alle caratteristiche che una persona possiede per svolgere un compito o un'attività, che, sebbene siano termini completamente diversi, come abbiamo descritto sopra, vanno sempre di pari passo, quale già permette di completare l'altro per sviluppare un lavoro in conformità.

Essendo nel 21° secolo , sappiamo quanto siano diventati importanti questi due aspetti, non solo a livello professionale, oggi abilità e competenze cominciano a svilupparsi fin dall'infanzia nei processi educativi.

Come spiegano Sally Brown e Ruth Pickford , nel loro libro “Assessment of skills and competencies in higher education ”, dove ci dicono che gli studenti universitari non dovrebbero solo padroneggiare o acquisire conoscenze teoriche predeterminate, ma dovrebbero sviluppare una serie di abilità e competenze , che li aiuterà non solo nel loro sviluppo professionale, ma consentirà loro anche di entrare nel mercato del lavoro in modo più ottimale.

Abilità e competenze per il posto di lavoro

In molti settori lavorativi si sta prendendo in considerazione una serie di competenze trasversali , che possono essere applicate in diversi lavori e aziende, poiché queste sono in sintonia sia con le esigenze che con il nuovo panorama del lavoro. Qui spieghiamo alcune di queste abilità e competenze

Lavoro di squadra:

Svolgere un buon lavoro di squadra è essenziale per realizzare gli obiettivi all'interno di un'azienda o di un'istituzione, poiché da questo dipende il corretto funzionamento dei diversi piani di lavoro, dobbiamo anche saper partecipare come membri con un atteggiamento cooperativo integrato nel gruppo, come nonché accettare e rispettare i criteri, le idee, le capacità e le competenze degli altri membri.

L'organizzazione e l'ordine nel tuo lavoro:

Questa può essere una competenza personale o acquisita durante l'esperienza professionale, è fondamentale essere organizzati nei diversi compiti assegnati, in questo modo riusciremo a raggiungere più velocemente l'obiettivo o il traguardo prefissato . Essendo ordinato e organizzato, ci dà la possibilità di dare la priorità agli aspetti o agli argomenti più importanti, il che ci consente di consegnare il nostro lavoro in tempo.

Il processo decisionale:

Per raggiungere obiettivi professionali , ad un certo punto dovrai prendere delle decisioni a livello lavorativo, alcune saranno semplici, altre invece saranno di vasta portata, l'importante saranno i criteri che utilizzerai per prenderle. Se sei uno dei professionisti che gestisce il personale sotto la sua responsabilità, ricorda che sei l'equilibrio o la linea di medicazione tra la tua squadra e il tuo superiore, e quindi devi gestire le situazioni con grande obiettività.

Comunicazione effettiva:

Bisogna tener conto che la comunicazione lavorativa non solo è importante, ma deve essere sempre orientata all'efficacia, ovvero comunicare correttamente, senza esitazioni, ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi lavorativi e anche a salire a livello professionale.

Gestire l'intelligenza emotiva e l'adattabilità:

Nella competenza dell'intelligenza emotiva , indica l'adattabilità che possiamo avere, cioè ti aiuta ad accettare o affrontare i cambiamenti in modo positivo, in modo tale da poterli trasformare in opportunità. Tuttavia, ci sono professionisti che hanno indubbiamente le competenze per intervenire in situazioni difficili per l'organizzazione, e riescono a risolvere efficacemente i potenziali conflitti che possono sorgere.

Gestire lo stress:

Attualmente, indipendentemente dalla professione in cui lavori, ci saranno giorni in cui lo stress regnerà nel tuo ambiente di lavoro, così come la pressione e le responsabilità. Se gestisci correttamente questa competizione e quello stress non ti conquista, allora hai le capacità necessarie per affrontare le sfide e le richieste del lavoro, oltre a proiettare un effetto calmo sul tuo ambiente.

Altre capacità e competenze possono essere:

Orientamento al successo e specializzazione:

La capacità di orientamento al risultato ti aiuterà a contribuire come professionista al raggiungimento degli obiettivi prefissati, puoi farlo sviluppando diverse attività per raggiungere gli obiettivi proposti. Possiamo dire che questa competenza è orientata ai dettagli, in modo tale da garantire il corretto svolgimento delle procedure.

La capacità di anticipare e risolvere i problemi:

Sviluppare questa competenza consente di anticipare i problemi prima che si verifichino effettivamente e quindi essere in grado di fornire una risposta tempestiva e valida a una determinata situazione attraverso una strategia. In altre parole, sarai in grado di identificare il problema, definire anche la diagnosi e, naturalmente, cercare soluzioni ed eseguire il corretto follow-up.

Capacità di iniziativa:

È definita come la disponibilità proattiva a prendere decisioni su progetti , azioni, proposte e altro. Se sono nella linea del miglioramento dei processi produttivi dell'azienda, nonché per i servizi del cliente e il prodotto realizzato.

Competenza digitale:

Capacità di utilizzare i diversi mezzi tecnologici che sono alla portata di tutti, e naturalmente adattarsi dinamicamente ad ambienti tecnologici che possono essere molto mutevoli. La capacità di utilizzare le applicazioni per ufficio, così come la conoscenza del SEO (posizionamento sui motori di ricerca) e la padronanza nella gestione dei social network, sono alcuni degli aspetti che possono essere inclusi in questa capacità.

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Speriamo che questo articolo su abilità e competenze ti sia stato di grande aiuto.Se sei interessato a saperne di più su questo argomento, ti invitiamo a visitare la nostra pagina della Business School specializzata nella formazione online.euroinnovadove puoi far parte del nostro master e corso di abilità e abilità.

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