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Tra i diritti e doveri del lavoratore troviamo il diritto alla riscossione dell'indennità notturna. Rientra tra quelli previsti dallo Statuto dei Lavoratori , a condizione che sussistano i requisiti ivi previsti per tale tipologia di turno . Vuoi sapere tutto il possibile su questo argomento? Continuiamo con maggiori informazioni sulla notte plus !
Nel definire i limiti ei diritti dei lavoratori in termini di orario notturno in Spagna, è importante ed essenziale distinguere tra orario notturno e ciò che è considerato un lavoratore notturno
Non sai la differenza? Allora sei nel posto giusto per imparare il più possibile sulla vita notturna plus !
Fallo!
Per cominciare, potranno addebitare il bonus per il turno notturno e i lavoratori che lavorano la loro giornata lavorativa tra le 22:00 e le 6:00 del giorno successivo sono considerati lavoratori notturni. L'importo per il quale si ha diritto alla riscossione del pernottamento plus varia a seconda del contratto collettivo in questione, anche se solitamente varia tra il 25% e il 30% dello stipendio base mensile , senza contare i pagamenti extra se sono ripartiti proporzionalmente.
Ci sono invece casi in cui si sceglie di non riscuotere la notte plus . I casi che lo Statuto prevede che il bonus notturno non debba essere addebitato sono due :
Oltre a questo diritto alla riscossione del bonus notturno , lo Statuto stabilisce altre condizioni che garantiscono lo stato di salute del lavoratore che effettua questo tipo di turno, condizioni che devono essere garantite dal datore di lavoro.
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Se desideri approfondire le condizioni e i requisiti per riscuotere il bonus notturno , ti consigliamo di consultare direttamente l'art. quello stabilito dallo Statuto (ma mai peggio).
Nelle seguenti situazioni non è stato possibile effettuare l'orario notturno :
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Cerchi maggiori dettagli sul bonus notturno ? Perché il bonus notturno è un'integrazione salariale che viene percepita e pattuita contrattualmente in base all'orario e al turno di lavoro (quando è notte). Perché se il tuo orario di lavoro si svolge di notte, il tuo stipendio sarà sicuramente più alto.
È necessario andare al contratto collettivo per saperne di più sullo stipendio base di ciascun lavoratore a seconda del proprio settore lavorativo. Se vuoi conoscere maggiori dettagli sulla retribuzione di ciascun lavoratore e sui diritti e doveri dei lavoratori, puoi iscriverti ai nostri corsi. Vedrai che imparare con Euroinnova fa schifo. Perché il tema del lavoro è sempre di moda. Non lasciarti ingannare dalla tua compagnia!
Il bonus turno notturno è un accordo che si applica ai lavoratori che hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva rispetto alla loro base salariale in determinate ore notturne durante la giornata lavorativa. Questo gruppo è uno di quelli che più richiedono una retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno e l'azienda deve fornire al lavoratore garanzie salariali e sicurezza contrattuale .
La normativa sul lavoro obbliga il datore di lavoro ad effettuare una valutazione gratuita circa lo stato di salute del lavoratore, evitando che il lavoro notturno comporti alcun danno
Questa valutazione deve essere effettuata a intervalli regolari, inoltre non dovrebbe mai essere pagata dal dipendente
Nel caso in cui si verifichino problemi di salute legati al lavoro notturno, il lavoratore avrà diritto ad essere trasferito ad altra posizione lavorativa diurna esistente in azienda e per la quale sia debitamente preparato.
In quest'ultimo caso, c'è la possibilità di un cambiamento. Consiste nel fatto che può verificarsi l'ipotesi di un posto vacante o di un passaggio con altro lavoratore, a condizione che si raggiunga un accordo tra le parti coinvolte. D'altra parte, l'azienda non può mai essere costretta a creare una posizione per il lavoratore .
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