Agente Pari Opportunità

Agente pari opportunità

In Spagna è obbligatorio rispettare la legge sull'uguaglianza ( legge organica 3/2007 per l'effettiva parità tra uomini e donne ). L' agente per le pari opportunità garantisce la conformità in tutte le aziende.

Cos'è l' agente per le pari opportunità ?

L' agente per le pari opportunità lavora per progettare politiche di pari opportunità, oltre che per implementarle e valutarle. I funzionari per la parità e le questioni di genere assicurano che i lavoratori ricevano parità di trattamento e pari opportunità , nonché che entrino in contatto con altre organizzazioni.

Il lavoro dell'agente per le pari opportunità gira intorno a diversi ambiti di intervento delle aziende, come la comunicazione e le risorse umane , consigliando e valutando che la legge sulla parità sia applicata in tutti gli ambiti, come la parità di genere .

Per seguire il comportamento di un'azienda, gli agenti per le pari opportunità redigono un rapporto annuale che include l'operato dell'azienda in termini di uguaglianza e di genere.

Figura professionale dell'agente di pari opportunità.

Per essere un agente per le pari opportunità, sarebbe opportuno avere una serie di caratteristiche personali, quali:

• Capacità di lavorare in squadra.
• Tatto e diplomazia.
• Sii proattivo.
• Capacità di motivare e influenzare terzi.
• Certo, essere chiari sull'importanza dell'uguaglianza e della diversità, oltre a volerla promuovere.
• Comunicare con tutti i tipi di persone.
• Sii imparziale e non avere pregiudizi.
• Competenze durante la negoziazione.

Non tutti hanno la capacità di avviare conversazioni con persone diverse, né la capacità di influenzarle. L' agente per le pari opportunità deve comunicare con gran parte di un'azienda o di organizzazioni e non sarà sempre facile.

Compiti dell'agente per le pari opportunità.

Le attività lavorative che l' agente per le pari opportunità deve svolgere sono varie, alcune sarebbero:

1. Monitorare l'applicazione della legge sulle pari opportunità e le misure dei piani di parità .
2. Diagnosi e prima valutazione sulla parità in azienda.
3. Pianificare e realizzare metodi per attuare il piano di parità in azienda.
4. Motivare a seguire le misure di cui sopra.
5. Sviluppare protocolli di azione nei casi di discriminazione nei confronti di qualcuno del personale.
6. Esaminare il modo di scrivere i documenti, escludendo il linguaggio discriminatorio.
7. Realizzazione di campagne o formazione per i lavoratori sui piani di parità .
8. Definire azioni positive da inserire nello specifico dell'azienda sulla parità e la formazione di genere .
9. Introduzione della prospettiva di genere .

L'agente per le pari opportunità in Spagna

In Spagna, il principio di uguaglianza è stato incorporato come un diritto fondamentale, ma non è stato fino al varo della Legge organica 3/2007, del 22 marzo , quando le politiche per l'uguaglianza hanno iniziato ad essere attuate e le organizzazioni coinvolte nel suo sviluppo sono aumentate. l'intero campo educativo, economico, lavorativo o sociale. Questa Legge Organica è quella che difende l' effettiva parità tra donne e uomini .

Quando gli agenti di pari opportunità hanno cominciato ad essere assunti nei municipi, le università ei centri di formazione (ma anche master e corsi di specializzazione) hanno inserito questo tema della parità e di genere nelle diverse offerte formative . Sono state erogate due tipologie di formazione: formazione totalmente rivolta alla violenza di genere o ricerca e formazione femminista rivolta alla figura professionale dell'agente di pari opportunità .

Come formarsi per essere un agente per le pari opportunità?

La professione di agente per le pari opportunità è sempre più richiesta dalle pubbliche amministrazioni. Per poterci lavorare puoi fare:

• Formazione in molti tipi di corsi, come i corsi online che offriamo a Euroinnova.
• Cicli di allenamento vari.
• Carriera universitaria.

Attualmente c'è molta concorrenza nel mercato del lavoro, quindi è importante formarsi immediatamente per essere preparati nel campo che si desidera sviluppare e distinguersi così tra gli altri professionisti del settore.

Il più comune è che le persone che di solito optano per il lavoro di agente per le pari opportunità sono coloro che studiano o sono interessati ai campi sociali, culturali, legali e dei diritti umani.

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