agenzie di lavoro interinale

Cosa sono le agenzie di lavoro interinale e cosa fanno?

Le agenzie di lavoro interinale (ETT) sono specializzate nell'offrire lavori di una determinata durata e sono solitamente consulenti per i dipartimenti delle risorse umane, oltre ad avere un ampio database con i CV dei profili professionali che più li interessano.

Diverse aziende e organizzazioni si rivolgono alle agenzie di lavoro interinale per trovare i dipendenti di cui hanno bisogno per lavorare per un breve periodo di tempo; È così che queste organizzazioni forniranno loro i dati dei possibili candidati che hanno nella loro banca dati.

Come funziona un ETT?

Le società di lavoro interinale lavorano in modo diverso da altre società simili , la prima cosa che fanno è assumere direttamente i lavoratori e dopo averlo fatto, li trasferiscono a quella che è l'azienda utilizzatrice stessa, che si occupa della gestione e anche del controllo del lavoro che sta per essere sviluppato.

Dopo che l'ETT conosce le esigenze dell'impresa utilizzatrice che cerca di ricoprire un posto di lavoro interinale, inizia il processo di selezione, anch'esso specialistico, fino a quando non si riesce a individuare tra coloro che si candidano per la posizione, quello più idoneo a svolgere il lavoro addebita o copre il fabbisogno dell'azienda stessa, a seconda delle specifiche che l'azienda utilizzatrice ha richiesto.

Dopo aver selezionato il candidato, il lavoratore inizia a svolgere le funzioni per le quali è stato assunto e ciò avviene presso l'azienda utilizzatrice, che è preposta e responsabile anche di quello che costituisce il processo di integrazione del lavoratore nell'organizzazione che ora è un parte. Inoltre, valuta anche le prestazioni della persona all'interno dell'azienda.

I lavoratori iniziano ad acquisire l'esperienza necessaria nell'area in cui si sviluppano e quindi aumentano la loro occupabilità per integrarsi più rapidamente nel mercato. Ecco perché le agenzie di lavoro interinale sono un ottimo modo per ottenere un lavoro a tempo indeterminato.

Triplo rapporto di lavoro

Quando un'impresa utilizzatrice si avvale di un'impresa di lavoro interinale per effettuare l'assunzione del proprio personale, si instaura un triplice rapporto di lavoro, così esplicabile: il primo è tra il lavoratore e l'impresa di lavoro interinale, dove il rapporto è il lavoratore assunto dalla ETT.

Il secondo rapporto è quello tra le agenzie di lavoro interinale e le aziende utilizzatrici che richiedono i loro servizi, questo rapporto è detto commerciale in quanto l'ETT assume e forma il dipendente per essere l'altra azienda che si avvale dei servizi di quel dipendente. Il terzo rapporto è quello tra l'azienda e il lavoratore in quanto, pur essendo stato assunto dalla ETT, svolge le proprie mansioni per l'azienda o l'ente che ne ha appaltato i servizi.

Vantaggi delle agenzie di lavoro interinale per il lavoratore

Tra i vantaggi che può ottenere un lavoratore assunto dalle agenzie di lavoro interinale c'è l'acquisizione di una maggiore esperienza lavorativa, che ti permetterà di trovare migliori opportunità di lavoro in futuro, un altro vantaggio è che puoi lavorare per più di un datore di lavoro se è a funziona da remoto. È anche possibile che i contratti vengano estesi a tempo indeterminato e tu entri regolarmente a far parte dell'azienda.

Tuttavia, devi tenere in considerazione che se ottieni un lavoro temporaneo non potrai accedere ai benefici del lavoro di cui godono i dipendenti regolari che sono stati assunti direttamente, quindi prendi le tue previsioni e se hai intenzione di lavorare in questo modo, assumi il tuo servizio medico. Ma non è la stessa cosa che trovare un lavoro tramite le agenzie di lavoro interinale , perché in tal caso godrai dei rispettivi benefici.

Caratteristiche del contratto tra agenzia di lavoro interinale e lavoratore

• Il lavoratore sarà assunto a tempo indeterminato o per un determinato periodo di tempo a seconda delle necessità e sarà disposto a fornire i propri servizi all'azienda che lo assume.
• Il contratto deve essere esibito per iscritto e sarà comunicato al Servizio pubblico per l'impiego per un periodo di dieci giorni lavorativi.
• I lavoratori, quando prestano i propri servizi all'azienda, avranno il diritto di lavorare alle stesse condizioni dei lavoratori a tempo indeterminato, ciò include la durata degli straordinari, le ferie, le ferie, i turni di riposo e il lavoro notturno, tra gli altri.
• L'agenzia di lavoro interinale sarà obbligata a formare i lavoratori nell'area del lavoro che occuperanno.
• Il lavoratore ha il diritto di ricevere un'indennità finanziaria per la risoluzione del suo contratto in modo corrispondente.

Leggi bene il tuo contratto

Il tuo contratto deve includere i dettagli della società in cui presterai i tuoi servizi, la durata approssimativa del contratto, il contenuto della prestazione di lavoro, la validità e il numero dell'autorizzazione amministrativa dell'ETT, il luogo e l'orario di lavoro e il contratto concordato compenso. ricevere.

Tipi di contratti utilizzati dagli ETT

Le società di lavoro interinale possono svolgere solo contratti a tempo determinato, in quanto ciò è stabilito dalla legge, tuttavia, questo tipo di contratto dipenderà dai motivi per richiedere l'incorporazione dei lavoratori:

• Contratto per circostanze di produzione: È quello che viene eseguito per un certo periodo di tempo, proprio nel momento in cui si verifica un aumento della produzione in azienda.
• Contratto di lavoro o servizio specifico: È quello che viene eseguito quando i lavoratori sono tenuti a svolgere determinate attività in autonomia rispetto a quelle svolte dall'azienda e che sono di natura ordinaria.
• Contratto interinale: sono quelli che nascono quando qualcuno deve essere sostituito o coperto in caso di inabilità temporanea.

Come e quanto pagano le agenzie di lavoro interinale?

La legge stabilisce che il lavoratore di un'impresa di lavoro interinale e quello che appartiene come tale al personale dell'impresa utilizzatrice devono avere la stessa retribuzione, che viene stabilita a seguito dell'accordo che quest'ultima sottoscrive.

È probabile che la busta paga finale dei lavoratori che vengono assunti attraverso l'ETT sia ancora più alta, questo, dovuto al fatto che le ferie sono liquidate e che percepiscono anche mensilità straordinarie.

Va detto molto chiaramente che le agenzie di lavoro interinale non trattengono, né devono tenerlo, alcuna frazione dello stipendio del lavoratore e, se ciò dovesse accadere, è una pratica rigorosamente illegale. Inoltre, coloro che vengono assunti tramite l'ETT non dovrebbero pagare nulla per la loro assunzione.

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