area dei rapporti di lavoro

Scopri l'area Relazioni Sindacali con Euroinnova

La maggior parte delle persone considera l' area dei rapporti di lavoro come il dipartimento delle risorse umane ( HR) di un'azienda. Allo stesso modo, ritiene che le attività di questo ufficio siano legate alla gestione delle buste paga. In questo articolo spiegheremo la funzione di questa delicata area della gestione amministrativa, nonché la sua importanza per mantenere un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.

L' area rapporti di lavoro si occupa di gestire e risolvere le problematiche derivanti dal rapporto di lavoro tra azienda, sindacati, federazioni dei lavoratori e associazioni di categoria. Funziona come un dipartimento speciale della gestione delle risorse umane o dell'ufficio amministrazione del personale di aziende o istituzioni governative. I suoi lavoratori sono specializzati nella risoluzione dei conflitti.

La maggior parte dei professionisti che lavorano in questo settore sono laureati in giurisprudenza o avvocati specializzati, dediti alla negoziazione e alla risoluzione dei conflitti. Tuttavia, affrontano anche questioni relative alla sicurezza del lavoro e ai sistemi di compensazione dei dipendenti. Inoltre, per quanto riguarda le condizioni di lavoro .

Cosa sono i rapporti di lavoro?

Per conoscere l' area dei rapporti di lavoro, è necessario sapere cosa sono, cosa sono i rapporti di lavoro, vediamolo.

Intendiamo per rapporti di lavoro tutte quelle azioni che vengono poste in essere con l'obiettivo di assicurare l'armonia tra l'azienda, i lavoratori o il personale ei sindacati, in modo da promuovere la produttività.

Il dipartimento dei rapporti di lavoro è definito come quel dipartimento le cui funzioni sono le Rapporti aziendali con sindacati, camere di commercio e federazioni. Per questo motivo, la maggior parte dei professionisti incaricati di questo settore ha una formazione come avvocato.

Qual è l'importanza dell'area dei rapporti di lavoro?

L'importanza di quest'area è che il successo dell'azienda nelle discussioni per la firma di contratti o accordi collettivi dipende dalla sua efficienza, così come dal mantenimento del suo prestigio istituzionale. L'obiettivo di questo dipartimento è quello di mediare tra le parti interessate da una controversia di lavoro, in cui è coinvolta l'azienda o l'ente di appartenenza.

In generale, l' area dei rapporti di lavoro è responsabile del mantenimento dell'equilibrio tra le parti in conflitto, in modo che entrambe vincano. Non cerca di favorire il management dell'azienda, né i lavoratori, ma di agire in modo equo a vantaggio di entrambi, garantendo la sostenibilità e il prestigio dell'organizzazione. Anche se la sua funzione più importante è quella di prevenire situazioni che producono tensioni lavorative. 

Si tratta di attività tipiche dell'area dei rapporti di lavoro , coordinando gli incontri di mediazione con i lavoratori o le loro organizzazioni sindacali e rispondendo tempestivamente alle istanze dei lavoratori. Allo stesso modo, negoziare la partenza di un lavoratore e preparare o rivedere contratti o accordi di riservatezza. Inoltre, preparare le basi per le discussioni sui nuovi contratti collettivi.

L'area rapporti di lavoro monitora le condizioni di lavoro

È responsabilità del personale che opera nell'ambito dei rapporti di lavoro, essere attento alle prescrizioni delle normative nazionali ed internazionali in materia di qualità della vita dei lavoratori. Tanto più quando questo aspetto è diventato il secondo campo di azione della responsabilità sociale d'impresa. Questa funzione HR deve garantire che l'azienda rispetti le normative vigenti in merito alle seguenti materie:

• Gli stipendi.
• La giornata lavorativa.
• Sicurezza sociale.
• Formazione e perfezionamento professionale.
• Condizioni di sicurezza e igiene.
• Rischi professionali.

Quali sono i compiti dell'area rapporti di lavoro?

Il responsabile di questo dipartimento deve svolgere le seguenti funzioni:

• Mantenere un contatto fluido con il sindacato a cui sono iscritti i lavoratori dell'azienda, con il Ministero del Lavoro e con il rappresentante aziendale.
• Negoziare i contratti collettivi dell'azienda.
• Rispondere per l'azienda davanti al Ministero del Lavoro e agli enti di controllo, negoziare aumenti salariali e condizioni con i sindacati.
• Negoziare di fronte a conflitti di lavoro: scioperi, interruzioni o licenziamenti, nonché le opportune mediazioni in tribunale.
• Negoziare il licenziamento dei lavoratori con l'azienda.
• Partecipare attivamente alle camere di commercio in cui è presente l'azienda.

Quali competenze devono avere i responsabili dell'area dei rapporti di lavoro?

Per tutte le sue funzioni, una persona che è responsabile di questo dipartimento deve avere a formazione avanzata in diritto del lavoro ma, in più, deve possedere certi competenze personali , quali:

• Grande capacità di dialogo, risoluzione dei conflitti e negoziazione.
• Un atteggiamento serio ma integro, con la capacità di trasmettere veridicità e affidabilità agli agenti coinvolti.
• Conoscenza aggiornata del diritto nel settore corrispondente e atteggiamento proattivo e risolutivo nei confronti delle controversie di lavoro.

Qual è il rapporto di lavoro?

Per saperne di più sull'area dei rapporti di lavoro e su tutto ciò che implica, è necessario menzionare cos'è il rapporto di lavoro e i fattori che lo compongono, vediamolo.

Abbiamo scoperto che il rapporto di lavoro è un legame giuridico che esiste tra lavoratori e datori di lavoro, si verifica quando una persona presta i propri servizi o il proprio lavoro a determinate condizioni già stabilite e in cambio riceve una remunerazione. Attraverso il rapporto di lavoro si possono stabilire diritti o doveri che il datore di lavoro ha nei confronti del lavoratore o viceversa.

Il rapporto di lavoro è stato e continua ad essere la principale modalità di accesso dei lavoratori ai diritti e ai benefici connessi all'occupazione, in ambito lavorativo e previdenziale. L'esistenza di un adeguato rapporto di lavoro è la condizione necessaria per l'applicazione della normativa del lavoro e della previdenza sociale dei lavoratori dipendenti, da qui l'importanza dell'area dei rapporti di lavoro . È anche il punto di riferimento fondamentale per determinare la natura e la portata dei diritti e degli obblighi dei datori di lavoro nei confronti dei propri lavoratori.

Fattori che compongono il rapporto di lavoro

• Il campo di applicazione della legge è troppo ristretto o è interpretato in modo troppo restrittivo.
• La formulazione della legge è insufficiente o ambigua, quindi il suo ambito di applicazione non è chiaro.
• Il rapporto di lavoro è camuffato.
• Il rapporto è oggettivamente ambiguo, facendo sorgere dubbi sull'effettiva esistenza di un rapporto di lavoro.
• Il rapporto di lavoro esiste chiaramente ma non è chiaro chi sia il datore di lavoro, quali siano i diritti del lavoratore e chi ne sia responsabile.
• Inosservanza o mancata applicazione.

Lo scopo dell'area dei rapporti di lavoro è garantire la soddisfazione dei lavoratori e favorire un buon ambiente di lavoro per ridurre al minimo il verificarsi di conflitti. Un altro dei suoi compiti è l' amministrazione dei sistemi di comunicazione per garantire la conformità alle normative. Questo dipartimento fornisce consulenza alla direzione su: quali sono i regolamenti, come vengono applicati e qual è il loro campo di applicazione; Per questo, il suo personale deve avere una buona formazione, come quella garantita dalla Euroinnova Business School per la formazione online , attraverso la sua ampia offerta accademica.

Formazione Specializzata in Risorse Umane