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Come sapete, la Spagna ha un sistema di diritto del lavoro comunemente noto come Statuto dei Lavoratori.
Ed è quello, lo statuto stabilisce i diritti, gli obblighi e i limiti di lavoro dei lavoratori in Spagna.
Fornisce inoltre protezione ai dipendenti contro il licenziamento illegittimo, il licenziamento ingiusto, il licenziamento e i cambiamenti nelle circostanze economiche .
Ma se torniamo all'inizio... La Spagna è un paese con una lunga storia di sindacati.
Nel 1868 i lavoratori ottennero il diritto di scioperare e di organizzarsi in sindacati.
Con un vasto sistema di prestazioni sociali, l'economia e la società spagnole migliorarono rapidamente nel dopoguerra.
Quindi l'obiettivo principale di queste leggi è proteggere i dipendenti e garantire che non vengano sfruttati dai loro datori di lavoro.
Ma in particolare, la procedura disciplinare è definita in dettaglio nel diritto del lavoro spagnolo, che specifica come vengono comminate le sanzioni per le infrazioni.
In questo post vi diciamo tutto quello che c'è da sapere sull'avvio del procedimento disciplinare.
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere ciò che ti diremo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
In termini generali, le violazioni del lavoro sono tutte quelle azioni che violano i diritti dei lavoratori.
In questo senso, includono cose come il lavoro minorile, il furto di salari e condizioni di lavoro non sicure.
Senza dubbio, l'impatto di queste sanzioni è piuttosto immenso.
Lo Statuto dei lavoratori menziona tre tipi di pene in relazione alle sanzioni sul lavoro ;
Ad esempio, l'articolo 54 include il licenziamento disciplinare.
Da un lato è prevista la sospensione del rapporto di lavoro , che comporta la sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione.
Viene invece riscossa la censura, verbale o scritta, senza che ciò comporti la sanzione dell'assunzione e dello stipendio.
Ma questo è molto più ampio….
In questo senso si parla di procedure amministrative.
E qui il primo passo è la notifica al responsabile della sanzione ; ovvero, per ordine superiore, richiesta o iniziativa motivata.
Inoltre, tale procedura sarà avviata d'ufficio dall'organo competente.
Successivamente, la fase istruttoria procede al fine di corroborare i fatti della sanzione.
Anche se è meglio dare un'occhiata a tutti i passaggi in ordine. Vediamo.
Senza ulteriori indugi, vi diremo secondo le seguenti linee che la procedura sanzionatoria si compone dei seguenti passaggi:
Il lavoratore deve essere informato del procedimento disciplinare.
La decisione disciplinare deve essere comunicata al lavoratore.
Il provvedimento sanzionatorio è appellabile.
Il provvedimento sanzionatorio, se non impugnato, acquista fermezza e forza esecutiva.
Se il provvedimento disciplinare viene impugnato, il giudice del lavoro lo esaminerà ed emetterà sentenza definitiva .
In questo contesto, questo è un processo che può essere avviato sia dal datore di lavoro che dal dipendente .
In questo senso, se avviato da un datore di lavoro, cerca di risolvere il contratto di lavoro di un dipendente.
Tuttavia, se è avviato dal lavoratore, intende rescindere il suo contratto di lavoro con il datore di lavoro.
Generalmente il procedimento disciplinare ha una durata massima di 3 anni.
Il procedimento disciplinare è il processo in cui vengono comminate sanzioni a una persona che ha commesso un reato o un delitto, in conseguenza della sua azione od omissione.
Pertanto, il procedimento disciplinare può essere avviato dalla Procura della Repubblica, sia con atto d'accusa sia con richiesta di apertura del procedimento.
A prima vista può sembrare un po' complicato, vero? Aspetta, continua a leggere ancora un po' per incastrare i pezzi di questo puzzle.
E può essere avviato da qualsiasi persona fisica o giuridica, autorità pubblica o qualsiasi altro organismo che sia stato danneggiato a seguito dell'atto criminale. Atto.
Le sanzioni vengono quindi imposte alla condanna di una persona in conformità con la legge applicabile e consistono in sanzioni quali multe e reclusione.
Nello specifico, avviare significa avviare o avviare un procedimento amministrativo o giudiziario.
Ma questo non è niente che non sai se hai letto questo post sin dal suo inizio.
Tuttavia, va notato che di solito viene utilizzato per segnalare l'inizio di una causa o di un fascicolo.
Cioè, avviare un procedimento davanti alle autorità della Magistratura.
In questo modo, se si tratta di un procedimento giudiziario, viene avviato attraverso il deposito di una querela .
Se invece la procedura è amministrativa, essa viene avviata attraverso la promozione di una pratica .
Pertanto, una procedura non è uguale a un'altra; assolutamente.
Nel primo caso, a differenza del procedimento penale, chi propone la domanda è una persona fisica.
Ora sì, è un po' più chiaro.
Tuttavia, se vuoi specializzarti professionalmente in diritto del lavoro, puoi farlo attraverso il nostro corso di esperti in diritto del lavoro, regime sanzionatorio e procedura del lavoro.
Scopri maggiori informazioni su come si è sviluppato nel tempo il diritto del lavoro in Spagna qui:
Cosa regola il diritto del lavoro
Cos'è il diritto del lavoro nelle risorse umane
Cos'è il diritto del lavoro collettivo
Quali sono le principali fonti del diritto del lavoro
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Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.
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