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Come assumere persone con disabilità ? Le persone con disabilità riconosciuta appartengono a uno dei gruppi a maggior rischio di esclusione dal mercato del lavoro. Per questo vengono previste misure e incentivi che cercano di tutelare il loro inserimento lavorativo . Nonostante questa protezione. In Spagna, solo il 25% delle persone con disabilità lavora e il loro stipendio è stato ridotto.
Assumere persone con disabilità comporta una serie di vantaggi per la tua azienda. Il primo di questi sarà che la tua entità è una preferenza nell'aggiudicazione di appalti del settore pubblico.
Lo stabilisce la nuova Legge 30/2007 sui Contratti Pubblici . Questo concede la preferenza alle aziende che rispettano la quota di riserva legale del 2% delle persone con disabilità nel proprio organico.
Allo stesso modo, incorporando persone con disabilità, l'azienda può offrire il suo lato più umano nella responsabilità sociale d'impresa.
In questo post parleremo dei vantaggi dell'assunzione di persone con disabilità .
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La Legge Generale sulla Disabilità (LGD) impone alle aziende con più di 50 lavoratori di rendere obbligatoria l'incorporazione di una percentuale di dipendenti con disabilità non inferiore al 2%. Tuttavia, lo spirito di questo regolamento non dovrebbe essere un obbligo.
Ma piuttosto la costituzione di un anello di congiunzione orientato alla normalizzazione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro ordinario . In altre parole, le aziende che assumono persone con disabilità beneficiano di una serie di vantaggi:
È un errore sin dall'inizio, limitare il talento a un certo profilo. La strategia di selezione deve essere orientata verso competenze professionali, abilità, attitudini e valori. Insomma, nel talento e non nelle etichette. La diversità di competenze, esperienze e visioni si afferma come un'opportunità per le aziende. Questi si occupano di attrarre il meglio invece degli aspetti estrinseci del talento (età, sesso, disabilità, origine, ecc.).
Dopo oltre 15 anni di integrazione nel mercato del lavoro di persone a rischio di esclusione, la Fondazione Adecco ha verificato che la diversità migliora l'ambiente di lavoro delle organizzazioni. Questo si traduce in un migliore capitale umano nel suo complesso e nel fatto di sentirsi parte di un'azienda.
Le organizzazioni mirano a identificarsi con la società, i suoi valori e la diversità. Incorporare le persone con disabilità nelle squadre. Questo è un settore che rappresenta il 10% della popolazione. Di conseguenza, quell'identità si rafforza e ha un ritorno positivo per l'azienda. Ti consente di connetterti meglio con un pubblico potenziale in crescita. In breve, aumenta la tua competitività.
L'assunzione di persone con disabilità è parte di un fattore cruciale in termini di valore nelle politiche di CSR delle imprese. Questo perché riflette il loro contributo a una società più inclusiva ed equa. In questo modo l'azienda rafforza la propria immagine e riconoscibilità sociale. Essere un modello per altre organizzazioni
Oltre a tutto quanto sopra, le aziende che assumono lavoratori con disabilità hanno interessanti vantaggi fiscali.
Tra i requisiti che il nuovo lavoratore deve possedere per essere assunto, spiccano i seguenti:
Il primo passo per assumere persone con disabilità è conoscere i tipi di disabilità esistenti. Questo ti aiuterà a identificare il tipo di disabilità di cui la tua azienda potrebbe aver bisogno.
Ci sono due tipi di disabilità: fisica e mentale. È importante sapere quale tipo è necessario per l'azienda prima di cercare una persona con questa particolare disabilità.
Per prima cosa, una disabilità fisica può essere qualsiasi cosa, dall'incapacità di camminare o usare le mani, all'incapacità di vedere o sentire bene, o persino un impedimento del linguaggio. D'altra parte, una disabilità mentale può significare qualsiasi cosa, da autismo, ADHD, dislessia, sindrome di Tourette e molti altri.
Quindi è importante sapere di che tipo di assistenza avrà bisogno la persona mentre lavora presso la tua azienda e di quali sistemazioni potrebbe aver bisogno durante il lavoro.
Infine, l'azienda sceglierà il tipo di contratto che meglio le si addice e la persona che assumerà, che può essere: a tempo indeterminato, part-time e tutti quei casi previsti dalla normativa vigente.
In questo post, abbiamo visto i principali vantaggi dell'assunzione di persone con disabilità . Ma anche attraverso la nostra formazione online puoi imparare cosa dovresti tenere in considerazione quando assumi persone con disabilità.
Allo stesso modo, puoi informarti sui sussidi per l'assunzione di donne disabili e quali sono i bonus per l'assunzione di una persona con disabilità . Inoltre, potrai conoscere tutto sul contratto a tempo indeterminato e definito in materia di assunzione di persone con disabilità.
In realtà, è molto importante assumere persone con disabilità. Scopri perché assumere persone con disabilità!
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