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Il bonus per la reintegrazione dopo la maternità è stato approvato nella Legge 43/2006 per la crescita e il miglioramento dell'occupazione. Questo sconto presuppone un bonus mensile del contributo aziendale alla previdenza sociale di € 100 al mese dopo i 4 anni successivi alla reintegrazione. Continuiamo a imparare tutto su questo argomento!
Tale bonus per reintegrazione post maternità potrà essere percepito a condizione che la lavoratrice sia rientrata al proprio posto entro 2 anni dall'inizio del congedo di maternità.
Questo tipo di bonus ha lo scopo di promuovere la parità di genere sul posto di lavoro.
Ma partiamo dall'inizio!
È stata la direzione generale dell'organizzazione della sicurezza sociale a fornire un nuovo criterio. È questo criterio che stabilisce che i lavoratori autonomi che rientrano dal riposo acquisito in maternità, hanno la possibilità di usufruire di un bonus in termini di quote per contingenze professionali e comuni. Questo può essere richiesto anche se non sono stati depennati dal Regime Speciale per i Lavoratori Autonomi , meglio conosciuto come RETA .
Il bonus per reincorporazione dopo maternità è il seguente:
Dopo la pubblicazione del decreto legge 3/2012 recante misure urgenti per la riforma del mercato del lavoro, è stato espressamente abrogato il bonus per la reintegrazione dopo la maternità . Pertanto, da quel momento, il congedo di maternità o di cura dei figli non è stato “compensato” con questo bonus per il reinserimento post maternità .
Questo fatto avrebbe potuto costituire un ostacolo nella corsa alla conciliazione della vita lavorativa delle lavoratrici e da molti può essere visto come una lesione dei diritti del lavoro delle gestanti , poiché la soppressione del bonus per la reintegrazione post maternità potrebbe rendere difficile reclutamento femminile.
Rimangono, infatti, diversi dubbi sul profilo del lavoratore autonomo e sui diritti di cui gode. I lavoratori autonomi con figli hanno il diritto di richiedere il congedo di paternità o maternità . Inoltre, si sta lavorando per pareggiare il periodo di congedo della madre e del padre.
Dal 2020, con l'entrata in vigore delle nuove normative, i genitori lavoratori autonomi e dipendenti hanno smesso di avere 5 settimane di congedo e hanno iniziato ad avere 12 settimane. Sarà quest'anno che si raggiungerà la tanto agognata parità, aumentando quel congedo di paternità a 16 settimane.
Lo trovi interessante? Vuoi saperne di più su tutta questa zona? Non perdere il nostro post sulla riscossione della disoccupazione mentre sei un lavoratore autonomo , è molto divertente e informativo!
È necessario essere iscritti e iscritti al RETA, oltre ad essere in regola con il pagamento delle rate mensili all'Inps . Va aggiunto con pertinenza che è necessario aver coperto un periodo contributivo minimo, dovendo essere:
Infine, bisogna aggiungere che qualsiasi lavoratore autonomo ha la possibilità di trasferire al genitore il godimento di 10 delle 16 settimane che ha. Va sempre tenuto presente che quelle 6 settimane successive al giorno del parto devono essere un congedo per la madre. Inoltre, il recesso deve essere presentato entro 15 giorni dal parto, dall'affidamento, dalla tutela o dall'adozione.
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