Un'azienda che ha un cacciatore di teste è quella che pratica un metodo di selezione del personale in cui il cacciatore di teste esegue una ricerca diretta del profilo richiesto senza che il candidato sia attivamente alla ricerca di un lavoro. Le aziende contattano i candidati più professionali e più adatti alla posizione richiesta, e lo fanno attraverso l'istruttoria di candidati che lavorano per altre aziende . Nel 2019 , le aziende in Spagna che vogliono cercare candidati basano il loro processo di ricerca sui social network di Linkedin , Facebook e Twitter . Nel 2019 è stato stilato un elenco di aziende che devono essere seguite su Linkedin , Facebook e Twitter in modo che i responsabili o responsabili di queste aziende guardino il tuo profilo e decidano di essere coinvolti nel processo di selezione o tra i candidati alla posizione. della società
Il processo nel 2019 seguito da un cacciatore di teste in Spagna può essere suddiviso in diverse fasi.
- Prendendo il profilo dei candidati che l' azienda vuole
- Selezione delle fonti di reclutamento (solitamente attraverso il web e Linkedin , Facbook e Twitter )
- Spiegare il profilo della posizione ai professionisti e richiedere maggiori informazioni ai candidati
- Mettiti in contatto con chi partecipa alla selezione e fai condurre i colloqui ai responsabili
- I manager prendono una decisione
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