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Lo strutturalismo è un approccio filosofico che comprende i fenomeni della realtà secondo strutture o sistemi definiti. Oggi volevamo parlare della sua incidenza nel mondo degli affari. Resta con noi per conoscere quali sono le caratteristiche dell'approccio strutturalista nella formazione delle organizzazioni!
Levi Strauss , Mark Weber e Wilhelm Wundt sono stati alcuni degli studiosi che, dall'analisi delle rispettive discipline, hanno generato grandi contributi secondo i precetti di questa corrente che ha influenzato anche il modo di intendere l'andamento delle imprese. Se sei interessato a saperne di più, continua a leggere.
Prima di accennare alle caratteristiche dell'approccio strutturalista applicato alle organizzazioni , vediamo cosa intende questa corrente per struttura.
Secondo questa scuola di pensiero, una struttura è costituita da un insieme di elementi che rimangono immutati, pur interagendo tra loro, e integrano un tutto. La corrente strutturalista , quindi, si concentra sullo studio di una realtà, analizzando il ruolo svolto da ciascuna delle parti che la compongono.
Quando si applica questo approccio all'analisi delle organizzazioni , le aziende sono prese come il sistema completo e ciascuna delle parti che lo compongono come elementi costitutivi che agiscono per svolgere le loro attività.
Lo studio delle organizzazioni in una prospettiva strutturalista contempla un approccio multiplo in cui si verificano le seguenti caratteristiche:
Facci conoscere, più in dettaglio, ognuno di questi aspetti.
Mentre la teoria classica si concentra sullo studio da una prospettiva formale, che contempla solo la vita lavorativa, la teoria strutturalista si concentra sulla relazione di entrambe le organizzazioni. In questo modo cerca di trovare un equilibrio tra le diverse sfere di sviluppo della vita umana: personale, lavorativa e sociale.
Si concentra sullo studio delle gratificazioni che derivano dall'esercizio lavorativo, prendendo in considerazione: tipologia di appartenenza, quantità e qualità. Inoltre, stabilisce anche una relazione tra l'attività che viene svolta e se il premio è valido in base alle responsabilità assunte e svolte.
Si concentra sull'analisi dell'organizzazione da due dimensioni. Il primo relativo a un modello razionale in cui il lavoro viene svolto per soddisfare obiettivi espliciti; la seconda, orientata ad un modello naturale dove l'azienda viene analizzata come un insieme di parti interdipendenti, il cui obiettivo fondamentale è la sopravvivenza.
Si occupa dello studio di fenomeni o realtà che si verificano all'interno dell'azienda. Questa analisi è significativa perché rivela il modo in cui gli elementi sono correlati. D'altra parte, studia anche come le situazioni che sono al di fuori della gestione aziendale possono influire sulle sue prestazioni.
Per concludere, possiamo dire che le caratteristiche principali dell'approccio strutturalista allo studio delle organizzazioni si basano sulla visione dell'azienda come entità completa e sull'analisi di ciascuna delle sue parti costitutive.
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