che studia il comportamento organizzativo

Sapere cosa studia il comportamento organizzativo e i livelli che lo compongono

Sebbene le personalità siano sempre presenti, le persone tendono a comportarsi diversamente quando si trovano nei locali di un'azienda e ancor di più se sono in gruppo. Hai sentito cosa studia il comportamento organizzativo ? Questo argomento è interessante, perché ci aiuta a capire e sfruttare questi cambiamenti di atteggiamento nelle istituzioni, quindi vi invitiamo a saperne di più qui, con Euroinnova.

Quando parliamo di comportamento organizzativo, ci riferiamo alla ricerca che studia l'impatto di un individuo, un gruppo di persone e strutture in termini di comportamento umano all'interno dell'organizzazione, con l'obiettivo di applicare le conoscenze a favore del raggiungimento dell'efficienza nelle aziende. . Continua a leggere in modo che tu possa diventare un professionista in questo campo e dove puoi imparare cosa studia il comportamento organizzativo !

Perché il comportamento organizzativo è importante?

Questi studi sono decisivi per il corretto funzionamento dei processi e lo sviluppo organizzativo , poiché consentono la creazione di teorie o variabili che raggiungono l'obiettivo desiderato. Ma prima di parlarne, qui lasciamo l' importanza della sua applicazione nelle aziende:

• Permette di prevedere quali azioni intraprenderanno le persone.
• Cerca l'efficienza tra le aziende ei loro lavoratori.
• Consente il feedback con i risultati ottenuti da ciò che studia il comportamento organizzativo .
• Permette di adattare le risorse umane alle nuove tecnologie.
• I proprietari dell'azienda e gli alti dirigenti possono capire i loro dipendenti.
• È facile conoscere le capacità di una persona o di un gruppo per raggiungere efficienza e produttività.
• Sostituisce gli studi tradizionali che non raggiungono alcun risultato.

Livelli che caratterizzano la sociologia e la psicologia organizzativa

Grazie agli studi effettuati sul comportamento umano, le teorie delle variabili si articolano su tre livelli : l'organizzativo, il gruppo e l'individuo; tutti con un impatto sull'ambiente aziendale. Qui spieghiamo su di loro:

• Livello organizzativo: in questo caso, le società o le società vengono valutate nel loro insieme, ovvero un insieme. Vengono infatti considerate le attività e gli sforzi compiuti per raggiungere gli obiettivi comuni.
• Livello di gruppo: qui vengono segmentati due gruppi, il formale e l'informale. Il primo caso è costituito da gruppi di lavoro che delegano, svolgono compiti e collaborano temporaneamente; Nel secondo caso si parla di quei gruppi che si formano solo per amicizia e interessi reciproci.
• Livello individuale: cerca di studiare le persone in base a ciò che percepiscono, ciò che pensano, le capacità, ciò che le soddisfa, i loro bisogni, credenze e comportamenti in un ambiente o con un gruppo di altri individui.

Va notato che, conoscendo ciò che studia il comportamento organizzativo e i livelli che lo caratterizzano, è più facile ideare un piano di lavoro basato sulla sociologia e sulla psicologia , in modo che le persone siano soddisfatte delle loro posizioni lavorative e l'azienda funzioni in modo corretto. per fornire i loro servizi in tutte le aree.

Discipline associate a questo studio

Non solo la sociologia e la psicologia sono immerse nel comportamento organizzativo, ma questo ha un impatto in termini di:

• Psicologia sociale per l'interazione, la leadership e la comunicazione.
• Scienze politiche in termini di potere, conflitto e politica organizzativa.
• L'amministrazione in relazione agli obiettivi prefissati e alle ricadute di successo.
• Antropologia organizzativa per valori e atteggiamenti.

Aspetti da considerare quando si analizza il comportamento organizzativo

Un'altra delle scienze che supporta ciò che studia il comportamento organizzativo è l'antropologia , che considera gli aspetti fisici e le manifestazioni sia sociali che culturali di un gruppo di persone o comunità. Questo aspetto deve essere considerato prima dei parametri generali di un'analisi organizzativa, tra i quali troviamo:

• Il tempo in cui si svolgono effettivamente le attività della società.
• Fallimenti umani sia individuali che di gruppo.
• Vengono considerate sia la qualità che la quantità della produzione.
• Il grado di produttività considerando i 3 livelli spiegati sopra.
• Consuetudini o pratiche abituali messe in atto da una persona sul posto di lavoro (assenteismo).

Per concludere, vale la pena cercare uno specialista che sappia esattamente cosa studia il comportamento organizzativo e che senta un legame diretto con i membri, riuscendo ad aggiungere valore a entrambe le parti. Il successo nel tempo riapparirà! E per essere un professionista in questo campo, abbiamo un'offerta eccellente per te.

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