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La recente riforma del lavoro ha delineato un nuovo panorama in termini di assunzioni in Spagna. Le modifiche che questo regio decreto legge ha disposto meritano un'attenzione particolare per capire cosa si può e cosa non si può fare nell'assunzione di personale per le aziende. Nel post- riforma lavoro : contratti esistenti andiamo a compiere un giro informativo sulle nuove condizioni contrattuali stabilite dalle recenti normative e che segneranno una rivoluzione per chi si dedica alla consulenza del lavoro o alla direzione.
Se sei interessato o immerso nella gestione del lavoro o nella consulenza, sei fortunato. In Euroinnova abbiamo la formazione più aggiornata del settore e per questo raccogliamo tutta questa nuova normativa in modo che tu possa approfondire dal punto di vista professionale e diventare un professionista rinnovato e disposto ad affrontare tutte le sfide professionali che questo settore richiede. Per questo motivo, abbiamo progettato per te ilcorso di gestione del lavoro in modo che tu non solo impari tutto su questo regolamento, ma anche che tu sappia consigliare e applicare tutte queste novità nella pratica e generare la fiducia dei tuoi clienti che vedranno nel tuo profilo, un valore differenziale.
Stiamo parlando dei diversi tipi di contratti che esistono dopo l'attuale riforma del lavoro !
In una lotta e un impegno per porre fine al lavoro a tempo determinato, il contratto a tempo indeterminato è diventato una delle riforme più applaudite dai lavoratori, da quando si stabilisce l'assunzione senza limite di tempo. Inoltre, esistono diverse tipologie di contratto a tempo indeterminato a seconda di aspetti quali la disabilità del lavoratore, se è destinato a far parte di quadri apicali o per chi si trova in una situazione di esclusione sociale.
La modifica più acclamata di questo RDL 32/2021 del 28 dicembre è la trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato. Per questo, è necessario concatenare contratti a tempo determinato per una durata di 18 mesi durante un quadro di 24 mesi affinché si verifichi questa circostanza.
Il contratto a tempo indeterminato sottoscritto per lavoro, come indicato dalla sua nomenclatura, si riferisce a un contratto che sarà a tempo indeterminato durante il periodo in cui dura un servizio o un incarico relativo alla costruzione. Tuttavia, una volta completato questo lavoro o servizio, vi è l'obbligo da parte del datore di lavoro di trasferire il lavoratore entro un termine di 5 giorni per iscritto. Il presente contratto si risolverà nelle seguenti circostanze:
Prima del Regio Decreto Legge 32/2021 del 28 dicembre , il contratto di lavoro a tempo determinato poteva essere stipulato per svolgere un determinato lavoro o servizio, per circostanze produttive (il cosiddetto eventuale) e per svolgere un lavoro interinale (sostituire un altro lavoratore per qualche circostanza come la maternità per esempio). Ora con la riforma il contratto a tempo determinato può essere stipulato solo nei casi di:
La novità di questo tipo di contratto è la sua considerazione a tempo indeterminato in termini di diritti come il TFR. Sebbene questa modalità sia riservata ad attività stagionali o stagionali determinate o indeterminate, sarà considerata ai fini legali con gli stessi diritti di una a tempo indeterminato.
Da un approccio che si impegna per la formazione duale di coloro che sono in formazione, sono stati classificati due tipi di contratti di lavoro di formazione. La riforma del lavoro prevede i seguenti contratti di lavoro a formazione:
Il contratto di formazione alternata è destinato a coloro che seguono corsi di formazione professionale, studi universitari o una qualsiasi delle specialità elencate nel Sistema Nazionale per l'Impiego in modo che possano ottenere tirocini retribuiti mentre sono in formazione. Le condizioni previste dalla riforma del lavoro per i contratti di formazione alternata sono le seguenti:
In tal caso, il contratto di esercizio della professione è rivolto a coloro che sono in possesso di un titolo universitario, di un master, di una formazione professionale intermedia o superiore, ovvero dell'attestato del sistema di formazione professionale. Tra le sue caratteristiche più rilevanti stabilite dalla riforma del lavoro per i contratti di pratica professionale vi sono le seguenti:
La realtà è che il regio decretoLa legge 32/2021 del 28 dicembre ha significato una rivoluzione nel modo di contrattare oggi. Per questo motivo è necessario disporre di professionisti formati in master o corsi di diritto del lavoro al fine di ottenere una gestione del lavoro o una consulenza che consenta alle aziende di assumere quello più adatto alle proprie esigenze. A questo proposito, ti consigliamo di consultare il nostro catalogo dove troverai la formazione che ti specializzerà in questa materia.
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