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Questi test vengono utilizzati per il reclutamento e la selezione del personale desiderato all'interno di un'organizzazione. Attraverso questi test psicometrici è possibile identificare le possibilità di successo, le capacità e le competenze del capitale umano che si candida per la posizione vacante.
I test psicometrici rientrano in due termini molto generali: test di abilità; cosa può fare una persona e test della personalità; che ci permette di determinare com'è una persona.
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