Cosa fa l'HR?

Cosa fanno le risorse umane?

Tutte le aziende hanno bisogno di un'area che si occupi di gestire in modo adeguato il fattore umano . Se vuoi sapere cosa si fa nell'area delle risorse umane , continua a leggere.

Il personale che opera in questo settore ha la responsabilità di prendersi cura dei dipendenti, dei loro interessi e del rapporto di lavoro che intrattengono con l'azienda e viceversa. Sei interessato a sapere cosa fa le risorse umane ? Continua a leggere. Lo amerai!

Cosa sono le risorse umane e qual è il loro ruolo? 

Quest'area è solitamente abbreviata con l'acronimo RRHH o HR in inglese, oppure possono chiamarla dipartimento delle persone . Ma indipendentemente dal termine utilizzato, si riferisce al dipartimento che è incaricato di svolgere tutti i compiti relativi alla gestione , all'assunzione e alla selezione del personale.

L'area delle risorse umane è di vitale importanza per qualsiasi tipo di azienda, pubblica o privata che sia. È anche essenziale per la sua crescita.

Le responsabilità che il professionista ha in questo settore sono diverse, tra le quali abbiamo:

• Pianificazione, selezione e inserimento dei dipendenti.
• Svolge tutte le attività amministrative relative al personale.
• Progettare piani e strategie per motivare il personale.
• Lavora per un buon ambiente di lavoro .
• Sono responsabili delle politiche salariali, delle vertenze di lavoro e della contrattazione collettiva.

L'impatto che le risorse umane hanno all'interno dell'azienda fornisce una maggiore produzione e potenzia le prestazioni operative dei suoi collaboratori.

Cosa fa il responsabile delle risorse umane?

Le mansioni svolte dalle risorse umane sono fondamentali per allineare il personale e posizionare l'azienda sul mercato. Alcuni di questi sono i seguenti:

• Scrivono offerte di lavoro.
• Controllano l'orario del personale e il piano delle presenze.
• Raccolgono i dati dei collaboratori .
• Gestiscono ferie e benefit.
• Sono responsabili del rispetto delle regole e delle leggi della società e dei suoi collaboratori.
• Trasferiscono e moderano i dipendenti.
• Si occupano della busta paga .
• Conducono la formazione del personale.
• Reclutano, intervistano e assumono personale.
• Gestiscono licenziamenti e licenziamenti
• Gestiscono tutte le informazioni e la documentazione necessarie del personale

Tutte le attività svolte dalle risorse umane sono finalizzate allo sviluppo da parte dei dipendenti di un senso di appartenenza all'organizzazione affinché questa raggiunga i risultati che sono stati delineati.

Profilo del responsabile delle risorse umane

Ciò che fa il responsabile delle risorse umane influenza le prestazioni dei suoi dipendenti, il che rappresenta una questione di grande rilevanza per le organizzazioni. Ecco perché, in qualità di leader in questo settore, devi avere determinate qualità e abilità che ti aiutino a svolgere correttamente i tuoi sforzi, alcune delle quali sono:

• Possedere una formazione accademica di livello universitario e corsi specializzati che completano le loro competenze.
• Devono possedere doti di leadership per guidare i propri collaboratori al raggiungimento degli obiettivi.
• Devono essere strateghi per migliorare i fallimenti che si presentano e identificare e sfruttare le opportunità che si presentano.
• Sii un buon comunicatore .
• Impegno progettuale, etica e trasparenza.
• Possedere intelligenza emotiva per essere in grado di gestire obiettivamente i disagi che si presentano.

L'area delle risorse umane rappresenta la forza lavoro dell'azienda e se questo reparto non funziona come dovrebbe, l'azienda fallirà .

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