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L'etica è sempre stata fondamentale per le organizzazioni . Tuttavia, per lungo tempo si è erroneamente ritenuto che dovesse riguardare solo il rapporto tra diritto e impresa . Oggi sappiamo che anche il comportamento etico all'interno del gruppo di lavoro è rilevante. Ed è qui che spicca il ruolo della Psicologia , lo sapevi? Se vuoi saperne di più, resta fino alla fine perché Euroinnova ha le informazioni precise a riguardo!
Successivamente, descriveremo in dettaglio in cosa consiste il comportamento etico e chi ne garantisce la conformità. Allo stesso modo, ti offriamo un'ampia formazione online al 100% in modo che tu possa mettere in risalto il tuo curriculum e ottenere così il lavoro dei tuoi sogni.
Per cominciare, dobbiamo ricordare cos'è l'etica . Questo è definito come un insieme di regole volte a regolare le azioni umane e quindi ottenere comportamenti desiderabili . Inoltre, tornando alle idee principali della discussione filosofica al riguardo, si tratta di giudizi su cui si basano certi comportamenti ritenuti corretti da certi gruppi umani. In effetti, i modelli di comportamento possono riguardare credi religiosi, tradizioni radicate o norme giuridiche di uno Stato. Tuttavia, l'etica non è coercitiva. In altre parole, è governato dall'autoregolazione in vista di una convivenza armoniosa tra gli individui. Pertanto, i comportamenti etici seguono queste considerazioni.
Ora, l'etica può essere intesa da due rami: l'assiologia (analisi dei valori etici) e l'etica applicata alle professioni. Dobbiamo orientare il nostro approccio, appunto, alla psicologia applicata
L'applicazione delle conoscenze acquisite nella formazione della Psicologia riceve, nonostante la ridondanza, il nome di psicologia applicata . In questo modo, sia i contenuti che i metodi della psicologia di base sono orientati alla risoluzione dei conflitti, al miglioramento della vita delle persone o al miglioramento del funzionamento di gruppi di individui che condividono spazi di lavoro. Si tratta, quindi, di intervenire in modo positivo per perseguire risultati, portare a termine obiettivi o facilitare il rapporto interpersonale e professionale tra i dipendenti.
È chiaro, quindi, che la psicologia applicata può essere orientata anche alle risorse umane, indispensabili per il buon funzionamento di un'organizzazione o di un'impresa. Qui siamo di fronte alla psicologia organizzativa
In considerazione di quanto sopra, chi esercita la professione di psicologo organizzativo verifica, controlla, gestisce e risolve qualsiasi comportamento che incida direttamente sull'azienda nei suoi obiettivi e sui valori che ne regolano le funzioni.
Vediamo di più su questo.
Partiamo dal fatto che la psicologia organizzativa si occupa, come abbiamo ben anticipato, della prevenzione e risoluzione dei conflitti e dei problemi che nascono all'interno di un'azienda. Quindi, i lavoratori (a livello individuale e collettivo) diventano il valore supremo della gestione dei talenti. L'applicazione di conoscenze orientate alla produttività e relazioni sane mantengono le prestazioni ad un livello molto elevato. Pertanto, non solo le aziende hanno uno psicologo organizzativo. Anche altre organizzazioni come scuole, università, gruppi sportivi (club), tra gli altri, cercano il tuo profilo. Lo sviluppo interno, le sue dinamiche, i comportamenti e il superamento delle debolezze per i potenziali punti di forza sono essenziali.
Vale la pena chiedersi, allora, come vengono gestiti o garantiti i comportamenti etici ?
Successivamente, descriviamo in dettaglio cosa dovrebbe fare uno psicologo organizzativo
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