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Il Perù è uno dei paesi con la maggiore ricchezza storica e naturale del mondo. Ogni anno riceve un grande flusso di turisti che cercano di conoscere l'eredità delle varie culture che hanno abitato e abitano le loro terre. Il patrimonio archeologico, la gastronomia, la natura, tra gli altri, non finiscono mai di stupire. È anche noto che il Perù ha grandi riserve di metalli e idrocarburi, il cui sfruttamento porta grandi benefici allo Stato . Precisamente, tutte le risorse raccolte tramite tasse, royalties, turismo, ecc. Devono essere amministrati per fornire un'adeguata gestione pubblica . E sono i dipendenti pubblici , attraverso gli enti statali , ad esserne responsabili. Ma sai come funziona la gestione pubblica in Perù ? Leggi fino alla fine per saperne di più!
In questo articolo presentiamo informazioni rilevanti sulla gestione pubblica in Perù . Inoltre, verso la fine, presentiamo la nostra offerta di formazione online al 100% . Perché in Euroinnova sappiamo che hai il talento per raggiungere i tuoi obiettivi!
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Tutta la gestione pubblica ricerca il corretto utilizzo delle risorse pubbliche e il raggiungimento di obiettivi, piani e politiche pubbliche sul territorio. Siamo quindi al livello degli enti pubblici , che funzionano e operano con il budget assegnato dallo Stato . La funzione principale di questo tipo di gestione è quella di soddisfare i bisogni dei cittadini attraverso la fornitura di beni, servizi e normative di qualità.
La gestione pubblica in Perù, quindi, si caratterizza per la legalità , l' inclusione di tutti i gruppi che compongono la cittadinanza , la partecipazione e la trasparenza nelle politiche pubbliche, l'integrazione-cooperazione tra i vari enti pubblici e l'attuazione di piani di modernizzazione . Le moderne amministrazioni pubbliche (quella peruviana non fa eccezione) devono focalizzare l'attenzione sui propri cittadini
La gestione pubblica considera alcune componenti che ne consentono il funzionamento , stabilendo misure di valutazione dell'utilizzo delle risorse . Questi elementi sono:
Dagli anni '90, la gestione pubblica peruviana è entrata in un processo di modernizzazione . Ciò ha comportato l'applicazione delle riforme delle scienze politiche secondo un quadro normativo che garantisse le modifiche necessarie per gestire le risorse pubbliche con pieno orientamento al cittadino . È così che, nel primo decennio degli anni 2000, è stata approvata la Legge Quadro per la Modernizzazione della Gestione (LMMGE) . Successivamente, l' Esecutivo si è preoccupato di approvare i decreti supremi con l'obiettivo di fornire maggiori strumenti giuridici e direttive per garantire il processo di miglioramento dei beni, dei servizi e delle normative . Infatti, rispetto alle precedenti politiche statali (caratterizzate da un approccio tradizionale al servizio pubblico), la modernizzazione tendeva a proporre il rinnovamento dei ministeri e la ricerca di un servizio pubblico efficiente .
Questa modernizzazione, in poche parole, persegue i seguenti obiettivi . In primo luogo, le entità devono adattare la loro organizzazione e i loro strumenti all'eterogeneità del paese, cioè devono esserci flessibilità . In secondo luogo, nella pubblica amministrazione dello Stato si cercano semplicità e armonizzazione . Terzo, ci deve essere un orientamento, da un lato, verso il cittadino e, dall'altro, verso i risultati . Il primo si concentra sui cittadini come fine ultimo della gestione pubblica e il secondo, a sua volta, cerca di migliorare costantemente servizi e beni. Tutto questo, insomma, con l'obiettivo di utilizzare le risorse statali in modo razionale ed efficiente . Il tutto rientra nel quadro del Sistema amministrativo per l'ammodernamento della gestione pubblica (PSAM), e mira al decentramento , all'inclusione dei cittadini nel coordinamento delle politiche pubbliche e all'ottimizzazione della gestione interna.
Nonostante ci sia un esplicito interesse a modernizzare la gestione pubblica, uno dei grandi problemi in Perù è l'assenza di dipendenti o dipendenti pubblici preparati e onesti . È noto che, ogni giorno, ogni mese e ogni anno , vengono denunciate denunce di corruzione all'interno di enti pubblici. Questo, ovviamente, è un flagrante problema etico che si unisce alla mancanza di competenze professionali che consentono di offrire servizi di qualità. Sebbene ci siano buoni server, questi tendono a cambiare con l'ingresso di nuovi governi, siano essi regionali o nazionali. Ciò comporta che molte persone vengano designate come funzionari di fiducia anche quando non hanno i necessari profili tecnici . Inoltre, in molti bandi vengono accettati dipendenti pubblici privi della necessaria formazione
Sono richiesti funzionari pubblici che, in linea di principio, sono formati per le posizioni per le quali si candidano. Tuttavia, questa esigenza perde luminosità e attualità quando non si ha la convinzione che i cittadini sono , insomma, il fine e il mezzo della gestione pubblica . Se, in ogni caso, i server privilegiano i loro interessi come finora, i servizi, i beni e le normative arrivano ai cittadini in modo marginale e/o senza qualità
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