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Una delle parole più lette e ascoltate oggi è " innovazione ". E non è, ovviamente, un fatto casuale o una coincidenza. Università, istituzioni, aziende, imprese, persone, insomma, tutti innovano . Il modo in cui lo fanno varia, ovviamente. Tuttavia, quando si tratta di innovazione organizzativa , ci sono alcune questioni fondamentali da considerare. Li conosci? Ad Euroinnova vi diciamo di più
In quanto segue, potrai leggere cos'è l'innovazione organizzativa , i suoi tipi e i suoi vantaggi. Allo stesso modo, verso la fine dell'articolo, potrai saperne di più sulla nostra ampia e variegata offerta formativa. E tutto al 100% online ! Affidati a Euroinnova !
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Con l'innovazione organizzativa, si cercano nuovi modi di strutturare il lavoro per raggiungere gli obiettivi di un'azienda . Il vantaggio competitivo è, quindi, la rotta verso la quale ci si indirizza attraverso l'incoraggiamento e la promozione del costante miglioramento dei prodotti e dei servizi offerti. Per questo si presta attenzione al modo in cui le organizzazioni ei loro lavoratori raggiungono performance elevate, relazioni positive con i clienti, lavorano per l'innovazione e il cambiamento ; così come il reclutamento e la conservazione dei talenti e la gestione della conoscenza .
L'innovazione, in questo senso, è necessaria. Nuove idee possono generare nuove strategie per affrontare il cambiamento, soprattutto quando è imprevedibile o quando viene applicato come rinnovamento per avere un impatto sull'ambiente. È così che, di fronte alle sfide aziendali, i lavoratori devono ricevere una formazione costante , poiché la conoscenza diventa la base della creatività . Pertanto, l'apprendimento cumulativo dell'innovazione , l'acquisizione di nuove competenze e l'uso delle capacità diventano la base dell'innovazione. Ad esempio, se si tratta di un'azienda di produzione su larga scala, l'azienda potrebbe valutare l'acquisto di nuovi macchinari. Se è così organizzato per migliorare la produttività, i lavoratori sarebbero incaricati di raggiungere gli obiettivi dell'azienda.
Innovazione organizzativa , quindi, tutti innovano rispetto a strutture, metodi di lavoro, ambiente di lavoro, tecnologia, strumenti, tra gli altri. Il comfort dei lavoratori è il motore dell'organizzazione. Implica anche la capacità di riorganizzare il lavoro per raggiungere gli obiettivi. L'obiettivo è, soprattutto, raggiungere un'elevata competitività .
Vi abbiamo detto che esistono diversi modi per implementare l'innovazione organizzativa . Qui presentiamo i principali, che sono quelli che consentono a un'azienda o un'organizzazione di raggiungere l'innovazione tanto attesa.
Tra i suoi vantaggi, possiamo menzionare quanto segue:
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