lavoro di crescita umana e modello professionale

Hai mai pensato alla crescita umana come modello lavorativo e professionale?

Ogni giorno come individui siamo in costante crescita e sviluppo personale , avanzando nelle diverse fasi della vita, imparando e implementando ottimizzazioni nelle nostre pratiche quotidiane. Nel caso non lo sapessi, il personale inferisce molto nel mondo del lavoro, quindi oggi imparerai il concetto di crescita umana, lavoro e modello professionale .

La crescita personale , nota anche come crescita umana , si riferisce a un processo complesso attraverso il quale un individuo attraversa diverse fasi della sua vita formando e modellando i suoi atteggiamenti, pensieri , attitudini, capacità e qualità. La crescita personale è strettamente correlata allo sviluppo professionale , essendo in grado di favorirne il corretto sviluppo in questo ambito.

La crescita umana come modello lavorativo e professionale

Il lavoro è per molti il principale sostentamento economico, per altri è un mezzo che alimenta la possibilità di sfruttare capacità e capacità individuali. Puoi andare a lavorare tutti i giorni e sentirti bloccato, che non stai progredendo o che hai bisogno di qualcosa di nuovo perché il tuo lavoro attuale non soddisfa le tue esigenze... è qui che l'importanza della crescita umana come lavoro e professionale arriva il modello

Non si può parlare di crescita personale come entità separata o distinta dallo sviluppo professionale, poiché questi sono del tutto associati. Principalmente, lo sviluppo personale ti consente di ottenere risultati migliori in molte attività o attività quotidiane, mentre lo sviluppo professionale ti consente di ottimizzare e migliorare le tue prestazioni sul posto di lavoro .

Cos'è lo sviluppo professionale?

Lo sviluppo professionale mira a promuovere la crescita dell'individuo sul posto di lavoro, rendendolo capace di avere uno sviluppo maggiore e migliore, aumentando la sua creatività, la sua produttività e rendendo la giornata lavorativa più piacevole e sopportabile.

Come esseri umani in continua evoluzione e apprendimento, il nostro sviluppo a livello personale e lavorativo ha sempre avuto un ruolo rilevante nella nostra formazione socioculturale , poiché finiremo sempre per interagire con il mondo entrando in ambienti con regole e costumi propri (molte aziende) , il che rende importante poterci adattare a tali situazioni.

Influenza dello sviluppo personale sullo sviluppo del lavoro

Quando parliamo di crescita umana come modello lavorativo e professionale , ci riferiamo all'assunzione del concetto di "sviluppo personale" come approccio centrale per ottimizzare le prestazioni lavorative. Di conseguenza, i principi che guidano lo sviluppo umano vengono presi e applicati ai lavoratori, al fine di ottenere un migliore ambiente di lavoro, migliori tassi di produttività e, in breve, migliori risultati in generale.

Lo sviluppo personale è motivato da valori , principi o ideali che un individuo possiede, che lo spingono a migliorare o trasformarsi positivamente a livello personale. Tutti i cambiamenti o gli atteggiamenti che una persona assume saranno un riflesso diretto di come funzionerà nel suo ambiente di lavoro , ad esempio:

• Sii gentile con gli altri lavoratori .
• Essere in grado di prendere decisioni e ascoltare opinioni.
• Essere in grado di rispettare i tuoi coetanei.
• Essere una persona ottimista e attratta dall'innovazione.
• Sii qualcuno organizzato.

Tutte le suddette sono solo caratteristiche che si ottengono con l'implementazione di quell '"ideale umano", o quell'importanza di essere empatici, produttivi e portare umanità sul posto di lavoro, cioè un lavoratore che inizia a sviluppare un atteggiamento ottimista sarà in grado per portare sul posto di lavoro la sensazione di ottimismo. Come vedete, si tratta essenzialmente di implementare la crescita umana come modello lavorativo e professionale .

In che modo le aziende utilizzano la crescita umana come modello di lavoro e professionale?

Attualmente, è sempre più frequente che le aziende e le aziende tengano conto delle competenze personali , dette anche soft skills , nella selezione del personale.

Le abilità personali si riferiscono a tutte quelle qualità e caratteristiche che costituiscono la personalità e il modo di essere di un individuo, cioè tutte quelle qualità che gli permettono di essere così come è. La crescita umana come modello lavorativo e professionale indica che queste capacità personali sono quelle che guidano principalmente il successo e il raggiungimento dell'implementazione di questo modello sul posto di lavoro.

Oltre all'importanza di avere competenze tecniche per svolgere un lavoro, le aziende si sono concentrate sulla ricerca di professionisti con competenze sociali e personali, che riescano a favorire la crescita produttiva dell'azienda.

Competenze personali che le aziende tengono in considerazione

• In grado di organizzare ed eseguire la gestione del progetto. La capacità e la capacità di gestire piccoli o grandi progetti è correlata a una persona organizzata e attenta , una qualità molto apprezzata per ottimizzare i risultati sul lavoro.
• Sii dinamico e ottimista. Un lavoratore che mantenga un buon atteggiamento nei confronti del proprio lavoro sarà sempre fondamentale per rendere possibile la crescita umana come modello lavorativo e professionale , poiché trasmetterà questa "buona atmosfera" agli altri lavoratori.
• Avere un atteggiamento di leadership. Viene attribuito alla persona con atteggiamenti di leader o capace di formare e guidare un gruppo di lavoro per ottenere buoni risultati.
• Possedere capacità comunicative. Lo sviluppo umano è legato alla comunicazione , quindi è essenziale essere in grado di comunicare in modo efficiente per regolare il feedback sul posto di lavoro.
• Guidare verso la produttività .

Come favorire la crescita personale?

Le qualità e le capacità personali sono cose che possono svilupparsi con la pratica e il tempo, rendendo la crescita umana come modello lavorativo e professionale un obiettivo raggiungibile e tangibile con le giuste strategie. Se vuoi implementare questo modello nella tua azienda , o vuoi migliorare come lavoratore ed essere promosso a una posizione migliore, segui i seguenti suggerimenti!

Fissare obiettivi e obiettivi

Avere chiaro ciò che vuoi migliorare o raggiungere con te stesso ti permetterà di avere una visione più specifica del tuo obiettivo , che si traduce nell'intraprendere azioni mirate e guidate per crescere personalmente .

Dato che abbiamo parlato tanto dell'importanza dello sviluppo a livello personale e che stai ancora leggendo, lascia che ti consigli questo incredibile Corso di Crescita Personale che offriamo qui a Euroinnova. Se desideri un'opportunità modernizzata per imparare a favorire la crescita e lo sviluppo delle persone, questa è la tua occasione!

apri la tua mente ed esplora

Ricorda, non esiste "un" modo di pensare o "una" prospettiva corretta, devi aprirti a nuove opportunità, possibilità e alternative. Essere intellettuali non significa stare in una scatola, significa essere in grado di vedere oltre, che alla fine ti farà crescere come persona e in grado di innovare nel mondo del lavoro.

ascoltare gli altri

Che tu ci creda o no, l'ascolto è una parte importante per raggiungere il successo della crescita umana come modello lavorativo e professionale . Molti lavoratori possono avere opinioni diverse o avere idee innovative riguardo a una questione lavorativa, quindi come manager professionista è tuo dovere prendere e analizzare queste idee per capire il loro punto di vista.

Tutto ciò consentirà ai lavoratori di sentirsi compresi, potendo così ottimizzare il proprio livello di produttività o ottimismo, che li farà crescere personalmente .

Se hai bisogno di saperne di più, in Euroinnova abbiamo l'opportunità perfetta con questo corso di resilienza personale , dove diventerai uno specialista nella crescita personale, superando sfide, frustrazioni e traumi; con la quale, sicuramente, potrai costruire la crescita umana come modello lavorativo e professionale ovunque.

Corsi specializzati in job coaching