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Descrizione di Master amministrazione e gestione delle risorse umane

MASTER AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE. Completando questo master, sarai in grado di acquisire tutte le conoscenze e le competenze essenziali per diventare un grande esperto nella gestione, pianificazione e direzione delle risorse umane, un dipartimento sempre più essenziale in qualsiasi azienda. Dai alla tua carriera il grande impulso che merita!

Sintesi delle opportunità professionali
di Master amministrazione e gestione delle risorse umane
Questo Master in Direzione, Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane ti offre una formazione specializzata in materia. Negli ultimi anni, abbiamo osservato che la rapida evoluzione del contesto aziendale costringe le organizzazioni a prendere decisioni strategiche volte ad adattarsi a nuove situazioni di business. La considerazione globale dei mercati -internazionali e interdipendenti-, con un alto livello di concorrenza e con cambiamenti socioeconomici accelerati, spingono le organizzazioni a creare un nuovo quadro nella concezione delle idee per sviluppare l'area delle risorse umane e, quindi, l'organizzazione , come unico fattore di differenziazione tra le società. L'adattamento a questi cambiamenti e il successo delle aziende dipende dalle persone che le compongono, dalla preparazione, dall'entusiasmo, dalla motivazione e dal valore aggiunto che ciascuno dei suoi membri apporta. La funzione risorse umane, da questo punto di vista, deve svolgere un triplice compito: attrarre i migliori talenti, impegnarli nel progetto dell'azienda e contribuire al suo sviluppo complessivo. Questo Master in Direzione, Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane ha come obiettivo principale quello di rendere gli studenti consapevoli delle responsabilità del Tecnico delle Risorse Umane ed è per questo che è necessario conoscere e rispettare la normativa generale sul lavoro e svolgere le funzioni di HR e che sono alla base della gestione delle persone nell'organizzazione.
Obiettivi
di Master amministrazione e gestione delle risorse umane
Gli obiettivi del Master HR sono i seguenti: Effettuare un indirizzo strategico delle Risorse Umane, pianificare modelli di lavoro, fornire una formazione teorica e pratica nelle competenze professionali necessarie per la pratica professionale della consulenza del lavoro adattata alla nuova riforma del lavoro, descrivere le diverse processi di gestione del lavoro e le loro caratteristiche pratiche, apprendere i concetti di motivazione e soddisfazione dei bisogni, conoscere la soddisfazione psicologica e la motivazione intrinseca al lavoro, aumentare la partecipazione attiva, utilizzare la business intelligence, gestire i conflitti, applicare tecniche di negoziazione per risolvere i conflitti, utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane in azienda, effettuare la comunicazione interna tra il personale aziendale utilizzando le nuove tecnologie, utilizzare le nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la fidelizzazione dei talenti nelle organizzazioni, analizzare come cercare talenti e cosa è il modo ottimale per farlo attraverso i social network, riconoscere gli strumenti, i canali e le applicazioni che abbiamo e il modo migliore per sfruttarli , stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di reclutamento 2.0 utilizzando i diversi social network.
Uscite professionali
di Master amministrazione e gestione delle risorse umane
Con questo master in risorse umane amplierai la tua formazione nel campo della gestione del personale. Inoltre, ti consentirà di sviluppare la tua attività professionale come esperto in direzione, pianificazione e gestione delle risorse umane.
A cosa ti prepara?
el Master amministrazione e gestione delle risorse umane
Il Master HR ti prepara a formare futuri professionisti nell'area delle risorse umane attraverso studi di qualità che rispondono alle esigenze del mercato del lavoro in questo campo. Per assumere questo scopo, il Master fornisce le conoscenze e le competenze necessarie per identificare, caratterizzare, affrontare e valutare i vari punti che sorgono, non solo nel quotidiano della funzione, ma anche cercando di sviluppare la capacità di pensiero strategico , necessario in ogni professionista che svolge il proprio lavoro in un contesto multidisciplinare.
Per chi è?
el Master amministrazione e gestione delle risorse umane
Questo Master in Direzione, Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane è rivolto a laureati provenienti da diverse aree che desiderano sviluppare la propria carriera nel campo delle risorse umane.
Metodologia
di Master amministrazione e gestione delle risorse umane
Metodología Curso Euroinnova
Carattere ufficiale
Delle informazioni
Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione ufficiale regolamentata (educazione dell'infanzia, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale professionale ufficiale, diploma di maturità, diploma universitario, master universitario ufficiale e dottorato).

Indice Master amministrazione e gestione delle risorse umane

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PARTE 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E GESTIONE DEL TALENTO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMI DI FORMAZIONE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. POLITICA RETRIBUTIVA E SISTEMI DI COMPENSAZIONE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. GESTIONE PER COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLE PERFORMANCE
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. GESTIONE PER OBIETTIVI E GESTIONE PER VALORI
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. COMUNICAZIONE VIRTUALE
  12. UNITÀ DIDATTICA 12. NUOVE SFIDE DEL DIPARTIMENTO DELLE RISORSE UMANE

PARTE 2. GESTIONE DEL LAVORO

MODULO 1. DIRITTO DEL LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. FONDI DEL DIRITTO DEL LAVORO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. STIPENDI E CONTRIBUTI ALLA SICUREZZA SOCIALE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. CONTRATTI (I). IL RAPPORTO DI LAVORO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. CONTRATTI (II). MODALITÀ DI CONTRATTAZIONE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. MODIFICHE, SOSPENSIONI ED ESTINZIONE DEL CONTRATTO

MODULO 2. GESTIONE DEL LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. SISTEMA DELLA SICUREZZA SOCIALE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. AZIONE PROTETTIVA DELLA SICUREZZA SOCIALE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. PENSIONAMENTO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. PROTEZIONE PER LA DISOCCUPAZIONE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. DIRITTO PROCESSUALE DEL LAVORO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. ORDINE GIURISDIZIONALE SOCIALE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. LE PARTI NEL PROCESSO LAVORATIVO
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA CONTRATTO
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRA
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. SISTEMA SILTRA II
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. SISTEMA SILTRA III

PARTE 3. MOTIVAZIONE UMANA NEI GRUPPI DI LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. CONCETTI DI BASE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. CARATTERISTICHE DELL'ORGANIZZAZIONE E PERSONE MOTIVANTI
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. SCAMBIO DI RISORSE NELLE RELAZIONI PROFESSIONALI. BISOGNO DI RICONOSCIMENTO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. RICOMPENSE INTRINSECHE DEL LAVORO
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. DARE SIGNIFICATO AL LAVORO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. AUMENTO DELLA PARTECIPAZIONE ATTIVA. CLIMA LAVORATIVO DI MOTIVAZIONE.
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. SENTIRSI COMPETENTI NEL LAVORO

PARTE 4. ANALISI E GESTIONE DEI CONFLITTI NELL'AZIENDA

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. INTELLIGENZA AZIENDALE E VITA LAVORATIVA
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. DIREZIONE E GESTIONE AZIENDALE CON L'INTELLIGENZA EMOTIVA
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. ABILITÀ SOCIALI NELLA GESTIONE AZIENDALE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. RISOLUZIONE DEI PROBLEMI E PROCESSO DECISIONALE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. RELAZIONI DI GRUPPO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. STRESS LAVORATIVO
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DEI CONFLITTI
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. AFFRONTARE I CONFLITTI
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. METODOLOGIA DI RISOLUZIONE: LA NEGOTIAZIONE

PARTE 5. NUOVE TECNOLOGIE NELLE RISORSE UMANE

MODULO 1. NUOVE TECNOLOGIE NELLE RISORSE UMANE

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. TECNICHE DI E-LEARNING PER SUPPORTARE LA FORMAZIONE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. STRUMENTI PER LA GESTIONE DELLE PERFORMANCE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. STRUMENTI DI GESTIONE DELLA CONOSCENZA
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. TIC APPLICATE ALLA METODOLOGIA DI ORIENTAMENTO E FORMAZIONE INDIVIDUALIZZATA PER MANAGER E PROFESSIONISTI
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. INTRANET COME STRUMENTO DI COMUNICAZIONE INTERNA (I)
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. INTRANET COME STRUMENTO DI COMUNICAZIONE INTERNA (II)
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. TECNOLOGIE APPLICATE ALLA SVILUPPO DEL TALENTO
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. TECNICHE EFFICACI SU INTERNET PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE

MODULO 2. CORSO MULTIMEDIALE NOMINAPLUS

PARTE 6. SELEZIONE DEL PERSONALE: SOCIAL MEDIA

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. LA SOCIETÀ 3.0
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. PORTALI DI LAVORO
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0 E EMPLOYER BRANDING
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. INBOUND RECRUITMENT
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. SELEZIONE DEL PERSONALE ATTRAVERSO LINKEDIN
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. SELEZIONE DEL PERSONALE ATTRAVERSO FACEBOOK
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. SELEZIONE DEL PERSONALE ATTRAVERSO TWITTER
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. ASPETTI LEGALI
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. DIRITTI DIGITALI INTRINSECI DEI LAVORATORI

Qualifica Master amministrazione e gestione delle risorse umane

Master Amministrazione E Gestione Delle Risorse Umane
Diploma di Master in Gestione, Pianificazione e Amministrazione delle Risorse Umane di 1500 ore, rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come Business School accreditata per la formazione professionale con validità a livello internazionale. Se lo desideri, puoi richiedere il titolo con Apostilla dell'Aja.

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Master Amministrazione e Gestione Delle Risorse Umane

Vuoi specializzarti in amministrazione, gestione e gestione delle risorse umane? Con questo Master potrai acquisire tutte le conoscenze e le competenze che ti saranno indispensabili per svolgere questi compiti che stanno diventando sempre più importanti nell'ambiente aziendale.

Negli ultimi anni, uno dei dipartimenti all'interno delle aziende che si è maggiormente evoluto è quello delle Risorse Umane. Questo dipartimento è essenziale e sta diventando sempre più importante. All'interno di questo, vengono svolti compiti importanti e diversi che possono diventare essenziali nell'ambiente aziendale.

Cos'è il dipartimento Risorse Umane?

È importante sapere che questo termine, Risorse Umane, può riferirsi sia al dipartimento stesso che si occupa di determinate mansioni in un'azienda, sia al gruppo di lavoratori che compongono l'ambiente aziendale.

Entrambi i termini rappresentano un fattore essenziale all'interno di un'azienda.

Concentrandosi sul dipartimento Risorse Umane di un'azienda, si può affermare che è una parte fondamentale dell'azienda per raggiungere gli obiettivi strategici da realizzare. L'obiettivo principale di questo dipartimento è quello di migliorare e aiutare lo sviluppo e la conservazione del talento umano di un'azienda, ovvero i lavoratori che la compongono.

Inoltre, attraverso questo dipartimento cerchiamo anche di garantire un buon ambiente aziendale per incoraggiare l'organizzazione a migliorare l'efficienza e l'efficacia delle attività. Attraverso di esso, cerchiamo di realizzare la rappresentazione e la trasmissione della cultura aziendale, nonché dei valori che definiscono ogni azienda e che è importante che i lavoratori adottino.

È importante sapere che il dipartimento delle risorse umane varierà a seconda del tipo di azienda in questione, poiché deve essere adattato alle esigenze o agli obiettivi di ciascuno. Tuttavia, è vero che ci sono alcune funzioni comuni a tutte ed essenziali.

Pertanto, questi sono alcuni dei motivi per cui sempre più aziende scelgono di includere questo dipartimento nell'ambiente aziendale.

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Master amministrazione e gestione delle risorse umane

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Funzioni della Direzione Risorse Umane

Come si è detto, le funzioni di questo Dipartimento possono essere veramente diverse e importanti. Inoltre, varieranno a seconda dei valori di ciascuna azienda, di cosa fa, delle sue dimensioni, ecc. Principalmente, possiamo evidenziare le seguenti funzioni generali:

  • Pianificazione e selezione del personale, a seconda delle esigenze dell'azienda, il dipartimento delle risorse umane deve anticipare le esigenze dei dipendenti, definire le funzioni di ciascuno, nonché pubblicare offerte di lavoro, condurre colloqui e selezionare quelli più adatti per ogni lavoro.
  • L'amministrazione del personale, invece, si occuperà anche di tutto ciò che riguarda le questioni amministrative dell'azienda, ovvero la gestione delle buste paga, dei contratti, la gestione dei permessi e delle ferie, ecc.
  • La valutazione dello sviluppo dei dipendenti, d'altra parte, avrà anche il compito di valutare se un dipendente sta svolgendo correttamente i compiti e se il suo potenziale viene sviluppato al massimo.
  • Formazione del personale, inoltre, devono essere studiate anche le esigenze formative di ciascun dipendente, al fine di garantire che tutte le sue conoscenze e competenze siano sviluppate al massimo.
  • Rapporti di lavoro, le risorse umane svolgeranno anche compiti relativi ai rapporti di lavoro, anche per garantire che i dipendenti si trovino a proprio agio sul posto di lavoro.
  • Creare un buon ambiente di lavoro, questa è una funzione sempre più presente anche nella maggior parte delle aziende, e questo dipartimento deve fare una buona comunicazione, che i lavoratori si sentano a proprio agio sul posto di lavoro e inoltre, devono svolgere tutti i tipi di compiti per promuovere il chiamato team building, sempre più presente in tutte le aziende.

Insomma, come puoi vedere, il dipartimento delle risorse umane è fondamentale per qualsiasi azienda, quindi prendere questo master può essere davvero interessante.

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