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Descrizione di Master in HR

Sintesi delle opportunità professionali
di Master in HR
Se lavora nell'ambiente delle risorse umane dell'azienda o è interessato a farlo e vuole conoscere gli aspetti fondamentali della direzione strategica di questo dipartimento, questo è il suo momento, Con il Master Specialista in Risorse Umane potrà acquisire le conoscenze necessarie per svolgere professionalmente il suo lavoro in questo settore. Con questo Master potraà specializzarsi nella gestione di strumenti come NominaPlus o tramite Siltra, Contrat@, Delt@ e Red System.
Obiettivi
di Master in HR
Gli obiettivi che si intendono raggiungere con questo master direzione delle risorse umane sono i seguenti: - Realizzare una direzione strategica delle risorse umane. - Pianificare i modelli di lavoro. - Conoscere le tecniche di politica retributiva. - Specificare l'applicazione e la funzionalità dei vari tipi di tecniche di selezione. - Introdurre lo studente alle fasi e alle tecniche del processo di selezione. - Qualificare in modo teorico e pratico le competenze professionali necessarie per l'esercizio professionale della consulenza sul lavoro adattato alla nuova riforma del lavoro. - Presentare le basi del diritto del lavoro come quadro del l'attività professionale. - Conoscere le nuove tecnologie per la gestione del lavoro. - Conoscere i sistemi Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. - Conoscere tutti e ciascuno degli strumenti di uno dei programmi più avanzati per la gestione dei dipendenti, la configurazione delle buste paga, gli alti e i bassi, gestione delle retribuzioni e delle retribuzioni variabili per obiettivo, ecc.
Uscite professionali
di Master in HR
Risorse umane/ Gestione del lavoro/ Selezione del personale.
A cosa ti prepara?
el Master in HR
Questo Master Specialista in Risorse Umane prepara ad avere una visione ampia del dipartimento delle risorse umane, acquisendo le tecniche appropriate per sviluppare una direzione strategica che porti a un miglioramento in questo ambiente.
Per chi è?
el Master in HR
Il Master in Risorse Umane è rivolto a professionisti del settore delle risorse umane che desiderano continuare a formarsi in materia o a coloro che vogliono specializzarsi nella direzione di questo dipartimento.
Metodologia
di Master in HR
Metodología Curso Euroinnova
Carattere ufficiale
Delle informazioni
Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione ufficiale regolamentata (educazione dell'infanzia, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale professionale ufficiale, diploma di maturità, diploma universitario, master universitario ufficiale e dottorato).

Indice Master in HR

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PARTE 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE HR

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. PIANIFICAZIONE DEI MODELLI DI LAVORO
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E GESTIONE DEL TALENTO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMI DI FORMAZIONE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. POLITICA RETRIBUTIVA E SISTEMI DI COMPENSAZIONE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. GESTIONE DELLE COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLE PRESTAZIONI
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. GESTIONE PER OBIETTIVI E GESTIONE PER VALORI
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. LA COMUNICAZIONE VIRTUALE
  12. UNITÀ DIDATTICA 12. NUOVE SFIDE PER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE

PARTE 2. SELEZIONE DEL PERSONALE: GESTIONE DELLE COMPETENZE

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLE COMPETENZE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. ATTUALI MODELLI DI GESTIONE PER COMPETENZE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. GESTIONE DELLE COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. DESCRIZIONE DEI POSTI DI LAVORO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. SELEZIONE DELLE COMPETENZE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. PROCESSO DI VALUTAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. STRUMENTI PER LA GESTIONE DELLE PRESTAZIONI
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. TECNICHE INTERNET EFFICIENTI PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE

PARTE 3. GESTIONE DEL LAVORO

MODULO 1. DIRITTO DEL LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. BUSTA PAGA E CONTRIBUTI DI PREVIDENZA SOCIALE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. CONTRATTI (I). IL RAPPORTO DI LAVORO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. CONTRATTI (II). MODALITÀ DI CONTRATTAZIONE E TIPOLOGIE CONTRATTUALI
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. MODIFICA, SOSPENSIONE E RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

MODULO 2. LA GESTIONE DEL LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. SISTEMA DI SICUREZZA SOCIALE. REGIME GENERALE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. AZIONE PROTETTIVA DELLA SICUREZZA SOCIALE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. PENSIONAMENTO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. PROTEZIONE CONTRO LA DISOCCUPAZIONE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. DIRITTO PROCESSUALE DEL LAVORO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. L'ORDINE GIURISDIZIONALE SOCIALE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. LE PARTI NEL PROCESSO LAVORATIVO
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRA
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. SISTEMA SILTRA II
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. SISTEMA SILTRA III

PARTE 4. RETRIBUZIONI E GESTIONE DEL LAVORO ATTRAVERSO SILTRA, CONTRAT@, DELT@ E SISTEMA DI RETE

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. GESTIONE DEL LAVORO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. GESTIONE PAGA E CONTRIBUTI SOCIALI
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. AZIONE DI TUTELA PREVIDENZIALE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. SISTEMA DI RETE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. SISTEMA CONTRATTUALE
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMA DELT®
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. SISTEMA DI LIQUIDAZIONE DIRETTA
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA SILTRA
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRA II
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. SISTEMA SILTRAIII

PARTE 5. NOMINAPLUS

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. AMBIENTE DI LAVORO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. IMPRESA
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. CONVENZIONI
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. LAVORATORI
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. BUSTE PAGA
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. ASSICURAZIONI SOCIALI
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. TRATTENUTE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. RELAZIONI
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. UTILITÀ
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. COPIE DI SICUREZZA

Qualifica Master in HR

Master Hr SpecialistMaster Hr Specialist
Diploma di Master in HR Specialist di 1500 ore, rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come Business School accreditata per la formazione professionale con validità a livello internazionale. Se lo desideri, puoi richiedere il titolo con Apostilla dell'Aja.

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