Master in amministrazione del personale e gestione delle risorse umane

Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane

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Qual è la direzione strategica delle Risorse Umane?

La direzione strategica delle risorse umane si riferisce al modo in cui un'azienda gestisce le proprie risorse umane per raggiungere i propri obiettivi. La gestione strategica delle risorse umane esamina come un'azienda può migliorare le prestazioni dei propri dipendenti per ottenere migliori prestazioni complessive in azienda. La gestione delle risorse umane si concentra sul reclutamento, la selezione, la formazione dei dipendenti, l'amministrazione dei benefici e, in generale, tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane e il modo in cui possono influenzare le prestazioni aziendali.

La direzione strategica consiste nel fissare obiettivi a breve e lungo termine che consentano il raggiungimento della visione a lungo termine che l'azienda cerca di sviluppare, quindi la direzione strategica serve affinché un'azienda abbia una guida che le permetta di raggiungere i suoi obiettivi. La direzione strategica si concentra principalmente su quattro fattori:

• Analisi dell'ambiente. È importante avere una buona comprensione dell'ambiente in cui opera l'azienda per poter fissare obiettivi realistici e determinare la direzione che l'azienda seguirà in futuro.
• L'analisi della società. Con l'analisi dell'azienda, l'obiettivo è quello di valutare la situazione dell'azienda in termini di debolezze, minacce, punti di forza e opportunità.
• Impostazione degli obiettivi. Consiste nel fissare una serie di obiettivi che consentano all'azienda di raggiungere la visione a lungo termine che vuole offrire.
• Sviluppo di un piano d'azione. Il piano d'azione deve contenere informazioni su quando e come gli obiettivi saranno raggiunti, in modo da facilitare l'adattamento ai cambiamenti nel caso in cui si verifichino.
  
  

Vantaggi della gestione strategica delle risorse umane:

• Migliora le prestazioni aziendali.
• Risorse umane più efficienti.
• Migliorare il benessere generale dei lavoratori.
• Ridurre il costo delle risorse umane.
• Migliorare l'immagine dell'azienda.
  
  

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