Master online master in management delle risorse umane

Master in Management Delle Risorse Umane

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Quali sono le risorse umane di un'azienda?

Le risorse umane sono un dipartimento all'interno delle aziende in cui viene gestito tutto ciò che riguarda le persone che vi lavorano: reclutamento, selezione, assunzione, inserimento o accoglienza, formazione, promozione, buste paga e licenziamenti.

Insomma, l'ufficio risorse umane deve lavorare per tutte le persone che fanno parte del team umano dell'azienda.

Le risorse umane sono essenziali per qualsiasi azienda che ha bisogno di crescere e assumere i migliori lavoratori. Che sia per ogni posizione o per aiutare le persone che crescono in azienda a continuare a formarsi e crescere.

Importanza delle risorse umane

Oggi, la presenza di un responsabile o di un dipartimento delle risorse umane. È essenziale in qualsiasi azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni. Se è vero che più grande è l'azienda, più specialisti saranno necessari per ogni area (rischi professionali, comunicazione interna, coinvolgimento, salute fisica e mentale, formazione, ecc.)

Il dipartimento delle risorse umane è essenziale poiché è l'unico che gestisce le persone che compongono l'azienda e che garantisce il benessere di tutte le persone che la compongono. Il benessere dei lavoratori è rilevante per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Le funzioni delle Risorse Umane in azienda

• Organizzazione e pianificazione del personale: Una delle funzioni principali della Direzione Risorse Umane è quella di pianificare la forza lavoro tenendo conto delle esigenze dell'azienda a medio e lungo termine per evitare di avere posti vacanti. 
• Reclutamento e selezione del personale: Risorse Umane assume tutte le mansioni legate alla selezione del personale in azienda. Inizialmente individua e attrae i candidati in possesso dei requisiti per poi applicare un sistema di selezione che consenta di selezionare la persona più idonea alla posizione, sia essa parte dell'organico dell'azienda o un candidato esterno. 
• Amministrazione del personale: La Direzione Risorse Umane si fa carico di tutte le procedure legali e amministrative relative alla gestione del personale di un'azienda. Suo è il compito di formalizzare i contratti di lavoro, elaborare le buste paga e la previdenza sociale dei dipendenti, nonché assicurarsi che i diritti dei lavoratori siano rispettati e che essi adempiano ai loro doveri.
• Piani di formazione: Tra le funzioni della Direzione Risorse Umane c'è anche quella di promuovere lo sviluppo professionale dei lavoratori. La loro missione è stabilire piani di carriera che consentano ai dipendenti di crescere all'interno dell'organizzazione, nonché organizzare corsi di formazione che li aiutino a rimanere aggiornati e ad adattarsi ai cambiamenti che si verificano nel settore. 
• Valutazione delle prestazioni e controllo del personale: Le Risorse Umane mantengono un controllo individualizzato dell'attività dei dipendenti, in coordinamento con i responsabili dei rispettivi dipartimenti. Monitora gli straordinari, l'assenteismo, i movimenti del personale e la piramide delle età. 
• Clima e soddisfazione lavorativa: Un'altra delle funzioni delle Risorse Umane consiste nel valutare e monitorare il grado di soddisfazione dei dipendenti in azienda per applicare le azioni correttive che si rendessero necessarie. 
• Rapporti di lavoro: L'HR ha anche il compito di promuovere la comunicazione tra il management dell'azienda ei suoi dipendenti oi loro rappresentanti. Sulla base di una profonda conoscenza dei diritti e dei doveri di entrambe le parti, è necessario mediare nei conflitti che possono sorgere per risolverli nel modo migliore. 

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