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Curriculum di Master parità di genere

Sintesi delle opportunità professionali
di Master parità di genere
Questo Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne + Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere vi offre una formazione specializzata in materia. Le politiche di uguaglianza svolgono un ruolo importante nel garantire i diritti dell'intera società e nel progredire verso un ambiente più equo e inclusivo. Il Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere mira a formare professionisti in grado di creare e attuare politiche sociali di uguaglianza e salvaguardare le misure già esistenti. Una carriera appassionante e necessaria, con grandi possibilità a livello nazionale e internazionale. Gli atti di discriminazione basati sul sesso che si sono succeduti nel corso della storia sono a dir poco eclatanti. Oggi, grazie al cambiamento sociale che la collettività femminile in generale sta vivendo, si può capire fino a che punto questa disuguaglianza si sia spinta. Il presente Master sulla parità di genere e le politiche per la parità mira a fornire informazioni sull'evoluzione della parità tra uomini e donne e le strategie necessarie per eliminare tali differenze. Tutto ciò al fine di condurre con successo ricerche e interventi di tipo sociale nel campo della parità di genere.
Obiettivi
di Master parità di genere
- Fornire le conoscenze e le competenze necessarie per l'offerta di formazione in materia di parità di genere. - Attuare la legislazione e gli aspetti relativi alla parità di genere e alle opportunità nella gestione e organizzazione dei gruppi umani. - Elaborare Piani per le Pari Opportunità nelle Imprese e negli Organismi Ufficiali. - Essere responsabile di programmi e piani per la parità secondo la legislazione vigente. - svolgere attività di consulenza legale in materia di pari opportunità. - fornire conoscenze teorico-pratiche, sia per comprendere il significato e l'applicazione della prospettiva di genere nel campo del l'intervento sociale, sia per definire, promuovere e attuare i programmi di parità di opportunità tra donne e uomini, rispondendo alla crescente domanda di posti di lavoro emersa parallelamente alla nuova legge sulla parità. - Conoscere e gestire i concetti relativi al l'uguaglianza di genere e alla sua evoluzione storica - Contestualizzare l'uguaglianza nel nostro ambiente e nel nostro tempo e analizzare il quadro giuridico e le politiche esistenti - Comprendere la realtà del lavoro e le sfide che pone dall'equilibrio di genere alla conciliazione familiare - Analizzare e studiare il peso dell'istruzione come strumento di base per la sensibilizzazione e la consapevolezza - Affrontare l'intervento sociale dal punto di vista della parità di genere nei casi di violenza di genere, salute femminile, immigrazione ecc. - Studiare la metodologia di ricerca in materia di genere e acquisire nozioni di formazione di base
Uscite professionali
di Master parità di genere
Esperto in Uguaglianza, Gestione del Piano di Uguaglianza, Consultazioni in Uguaglianza e Conciliazione, Amministrazione, Servizi Sociali, Agente per le Pari Opportunità per le Donne.
A cosa ti prepara?
el Master parità di genere
Il Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne prepara a diventare un esperto/a nelle pari opportunità. Elaborare piani di parità per le imprese e gli enti pubblici. Lavora come responsabile della parità nelle aziende e negli enti pubblici (tutti gli enti con più di 250 dipendenti sono tenuti a disporre di un'area di uguaglianza secondo la legge sulla parità vigente). Questo Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere vi prepara a conseguire una qualifica professionale. il Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere ti abilita ad affrontare la parità di genere da un approccio multidisciplinare, da una prospettiva storica, educativa, sociolaborale, familiare e come strumento di arricchimento sociale. Inoltre, fornisce strumenti e tecniche per la gestione delle politiche, la consulenza in materia e la progettazione di progetti e programmi di formazione.
Per chi è?
el Master parità di genere
Questo Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento nelle Donne è rivolto a tutti quei professionisti del settore della Formazione e delle Risorse Umane, che hanno bisogno di applicare aspetti relativi alla parità di genere nel loro lavoro quotidiano. A tutti coloro che sono interessati ad acquisire conoscenze sulle disuguaglianze di genere e su come intervenire.
Metodologia
di Master parità di genere
Metodología Curso Euroinnova
Carattere ufficiale
Delle informazioni
Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione ufficiale regolamentata (educazione dell'infanzia, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale professionale ufficiale, diploma di maturità, diploma universitario, master universitario ufficiale e dottorato).

Ordine del giorno di Master parità di genere

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  • CURSO 1: MASTER IN PREVENZIONE DELLA VIOLENZA DI GENERE E MALTRATTAMENTO NELLE DONNE

    • PARTE 1. FORMAZIONE TECNICA PER LA PARITÀ DI GENERE

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. LA FIGURA DEL TECNICO DELLA FORMAZIONE ALLE PARI OPPORTUNITÀ PER LE DONNE
    2. UNITÀ DIDATTICA 2. SOCIALIZZAZIONE E GENERE
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. SETTORI DI INTERVENTO
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. MAINSTREAMING
    5. UNITÀ DIDATTICA 5. TECNICHE DI RICERCA SOCIALE
    6. UNITÀ DIDATTICA 6. PIANIFICAZIONE DELLA RICERCA SOCIALE. SVILUPPO E VALUTAZIONE
    7. UNITÀ DIDATTICA 7. STRUMENTI DI GESTIONE
    8. UNITÀ DIDATTICA 8. TECNICHE DI CONSULENZA
    9. UNITÀ DIDATTICA 9. PRATICHE DI INTERVENTO IN CONTESTI SPECIFICI (I)
    10. UNITÀ DIDATTICA 10. PRATICHE DI INTERVENTO IN CONTESTI SPECIFICI (II)

    PARTE 2. DESCRIZIONE DELLA DISUGUAGLIANZA DELLE DONNE

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. COSTRUIRE IL CONCETTO DI ESCLUSIONE SOCIALE E IL SUO IMPATTO SULLE DONNE
    2. UNITÀ DIDATTICA 2. GLI STEREOTIPI DI GENERE COME PRINCIPIO DI ESCLUSIONE
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. RICERCA SOCIALE E DIAGNOSI DELLA DISUGUAGLIANZA
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. IL CONTRIBUTO DELLA PROSPETTIVA DI GENERE ALLA SOCIETÀ DELLA CONOSCENZA
    5. UNITÀ DIDATTICA 5. DONNE E ISTRUZIONE
    6. UNITÀ DIDATTICA 6. DONNE E SALUTE
    7. UNITÀ DIDATTICA 7. DONNE E IMMIGRAZIONE, CULTURA E RELIGIONE
    8. UNITÀ DIDATTICA 8. DONNE E VIOLENZA DI GENERE
    9. UNITÀ DIDATTICA 9. DONNE E MONDO DEL LAVORO
    10. UNITÀ DIDATTICA 10. DONNE E MONDO RURALE

    PARTE 3. STRUMENTI E MODELLI DI INTERVENTO NEL SETTORE DELLA PARITÀ DI GENERE

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. IL PROFILO DELL'AGENTE PER LA PARITÀ E LE AREE DI INTERVENTO
    2. UNITÀ DIDATTICA 2. COMPETENZE TECNICHE
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. COMPETENZE METODOLOGICHE
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. COMPETENZE SOCIALI
    5. UNITÀ DIDATTICA 5. METODOLOGIA DI RICERCA QUANTITATIVA E QUALITATIVA
    6. UNITÀ DIDATTICA 6. STRUMENTI DI RICERCA SOCIALE
    7. UNITÀ DIDATTICA 7. LA PIANIFICAZIONE DELLA FORMAZIONE
    8. UNITÀ DIDATTICA 8. IL PIANO DI FORMAZIONE
    9. UNITÀ DIDATTICA 9. PROGETTAZIONE E PROGRAMMI DI FORMAZIONE

    PARTE 4. TECNICHE DI INTERVENTO IN CONTESTI SPECIFICI NEL SETTORE DELLA PARITÀ DI GENERE

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. ATTREZZATURE DI LAVORO
    2. UNITÀ DIDATTICA 2. DINAMICHE DI GRUPPO
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. ORIENTAMENTO AL LAVORO
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. MEDIAZIONE E NEGOZIAZIONE
    5. UNITÀ DIDATTICA 5. INTERVENTO IN COEDUCAZIONE
    6. UNITÀ DIDATTICA 6. INTERVENTO NEL SETTORE SANITARIO
    7. UNITÀ DIDATTICA 7. INTERVENTO CON LE DONNE IMMIGRATE I
    8. UNITÀ DIDATTICA 8. INTERVENTO CON DONNE IMMIGRATE II
    9. UNITÀ DIDATTICA 9. INTERVENTO CON LE DONNE NEL MONDO RURALE
    10. UNITÀ DIDATTICA 10. LINGUAGGIO E COMUNICAZIONE

    PARTE 5. APPLICAZIONE DEI CONCETTI DI BASE DELLA TEORIA DEL GENERE E DEL LINGUAGGIO NON SESSISTA

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. ANALISI DELLE INFORMAZIONI DAL PUNTO DI VISTA DEL GENERE.
    2. UNITÀ DIDATTICA 2. IDENTIFICAZIONE E TRATTAMENTO DELLE IMMAGINI E USO DEL LINGUAGGIO NON SESSISTA.
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. SPAZI QUOTIDIANI DI PARTECIPAZIONE: INDIVIDUAZIONE DELLE DISUGUAGLIANZE E INTERVENTO TENENDO CONTO DELLA DIVERSITÀ DELLE PERSONE.
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. PARTECIPAZIONE DELLE DONNE NEL CORSO DELLA STORIA: PROCESSI DI EMPOWERMENT.
    5. UNITÀ DIDATTICA 5. ELEMENTI STRUTTURALI PER L'EFFETTIVA PARITÀ TRA DONNE E UOMINI NEL MONDO DEL LAVORO.
    6. UNITÀ DIDATTICA 6. ELEMENTI STRUTTURALI CHE DETERMINANO SITUAZIONI DI VIOLENZA DI GENERE.
    7. CURSO 2: MASTER IN AZIONI PER LA PARITÀ EFFETTIVA DI GENERE

    MODULO 1. TEORIE DI GENERE E FEMMINISMO

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. SOCIALIZZAZIONE E GENERE
    2. UNITÀ DIDATTICA 2. ORIGINI DELL'UGUAGLIANZA DI GENERE
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. PARITÀ DI GENERE IN SPAGNA
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. L'UGUAGLIANZA NEL CONTESTO ATTUALE
    5. UNITÀ DIDATTICA 5. FEMMINISMI, ATTIVISMO E NUOVE MASCOLINITÀ

    MODULO 2. QUADRO GIURIDICO PER LA PARITÀ DI GENERE

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. QUADRO GIURIDICO IN MATERIA DI PARITÀ DI OPPORTUNITÀ
    2. UNITÀ DIDATTICA 2. POLITICHE PUBBLICHE DI PARITÀ
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. MAINSTREAMING
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. DIRITTI DELL'UOMO E UGUAGLIANZA

    MODULO 3. UGUAGLIANZA E CONCILIAZIONE NEL MONDO DEL LAVORO

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. UNA PRESENZA EQUILIBRATA SUL MERCATO DEL LAVORO
    2. UNITÀ DIDATTICA 2. CONCILIAZIONE DELLA VITA PERSONALE, LAVORATIVA E FAMILIARE
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. NEGOZIAZIONE COME STRUMENTO PER LA PARITÀ DI OPPORTUNITÀ
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. ATTUAZIONE DELLA PARITÀ
    5. UNITÀ DIDATTICA 5. IL PIANO DI PARITÀ NEL SETTORE DEL LAVORO (I)
    6. UNITÀ DIDATTICA 6. IL PIANO DI PARITÀ NEL SETTORE DEL LAVORO (II)
    7. UNITÀ DIDATTICA 7. STRUMENTI PER L'ATTUAZIONE DEL PIANO DI PARITÀ

    MODULO 4. EDUCAZIONE ALLA PARITÀ DI GENERE

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. DONNE E ISTRUZIONE
    2. UNITÀ DIDATTICA 2. INTERVENTO IN COEDUCAZIONE
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. IDENTIFICAZIONE E TRATTAMENTO DELLE IMMAGINI E USO DEL LINGUAGGIO NON SESSISTA
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. SPAZI QUOTIDIANI DI PARTECIPAZIONE: INDIVIDUAZIONE DELLE DISUGUAGLIANZE E INTERVENTO TENENDO CONTO DELLA DIVERSITÀ DELLE PERSONE
    5. UNITÀ DIDATTICA 5. PARTECIPAZIONE DELLE DONNE NEL CORSO DELLA STORIA: PROCESSI DI EMPOWERMENT

    MODULO 5. INTERVENTO SOCIALE PER LA PARITÀ DI GENERE

    1. UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE AL LAVORO SOCIALE
    2. UNITÀ DIDATTICA 2 . INTERVENTO NELLA VIOLENZA DI GENERE
    3. UNITÀ DIDATTICA 3. INTERVENTO NEL SETTORE SANITARIO
    4. UNITÀ DIDATTICA 4. BASI PER L'INTERVENTO CON LE DONNE IMMIGRATE
    5. UNITÀ DIDATTICA 5. INTERVENTO CON LE DONNE NELLE ZONE RURALI

    Grado di Master parità di genere

    Master Prevenzione Violenza Di Genere

    Doppia Titolo: - Titolo di Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne con 1500 ore rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale - Titolo di Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere con 1500 ore rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale Se lo desideri, puoi richiedere la Laurea con APOSTILLE DELL'AIA (Certificazione Ufficiale che convalida la Laurea davanti al Ministero dell'Istruzione di più di 200 paesi nel mondo È inoltre disponibile con Timbro Notarile valido per i Ministeri dell'Istruzione dei Paesi non aderenti alla Convenzione dell'Aja.

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