Master in psicologia del lavoro

MASTER IN PSICOLOGIA DEL LAVORO: Master in Psicologia del Lavoro

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Durata - Crediti

1500 ore

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Personalizzato

Curriculum di Master in psicologia del lavoro

Sintesi delle opportunità professionali
di Master in psicologia del lavoro

Le persone sono sempre più importanti nell'organizzazione e nella gestione aziendale, il che ha portato a un crescente sviluppo generalizzato di un particolare interesse per l'organizzazione e la gestione efficiente del lavoro, oltre che per il benessere e lo sviluppo delle competenze e dei talenti delle persone che compongono le imprese, in modo da farne l'elemento centrale. Questo Master offre una formazione trasversale in tutti i settori legati alla gestione del capitale umano aziendale, dai principi di base della psicologia e dell'organizzazione aziendale, fino alle tecniche più innovative e specifiche di gestione delle Risorse Umane e di analisi del Clima Lavorativo e dei fattori psicosociali.

Obiettivi
di Master in psicologia del lavoro

- Conoscere il processo direttivo e organizzativo e le sue diverse funzioni nell'ambito dell'impresa. - Approfondire la Direzione strategica per le imprese, le sue tecniche, le sue funzioni e la sua importanza per le organizzazioni. - Formare ai principi fondamentali della Psicologia del Lavoro. - Studiare le tecniche di organizzazione e direzione delle HR, oltre alla valutazione e selezione del personale. - Rivedere le relazioni di gruppo, le dinamiche e le tecniche di gruppo, approfondendo le competenze sociali nella gestione dei gruppi. - Analizzare il clima lavorativo, definendo i conflitti e i loro modi di prevenzione, di lotta e di risoluzione.

Uscite professionali
di Master in psicologia del lavoro

Direttori e Capi Dipartimento in diverse tipo di aziende, quadri intermedi, personale dei dipartimenti delle Risorse Umane, personale dei dipartimenti dei Sistemi di Gestione, Consulenti e consulenti esterni e in generale chiunque sia interessato ai principi della gestione dei talenti e delle competenze del capitale umano delle imprese.

A cosa ti prepara?
el Master in psicologia del lavoro

Dirigenti aziendali, direttori e tecnici delle Risorse Umane, responsabili dei dipartimenti dei Sistemi di Gestione (PRL, Qualità e Ambiente), personale con responsabilità di comando, coordinatori di team, proprietari di processi produttivi o professionisti che svolgono il loro lavoro in un ambiente suscettibile di conflitti di lavoro a causa di un eccesso di rischi psicosociali o difetti nell'organizzazione del lavoro.

Per chi è?
el Master in psicologia del lavoro

Metodologia
di Master in psicologia del lavoro

Carattere ufficiale
Delle informazioni

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione ufficiale regolamentata (educazione dell'infanzia, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale professionale ufficiale, diploma di maturità, diploma universitario, master universitario ufficiale e dottorato).

Ordine del giorno di Master in psicologia del lavoro

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MODULO 1. PRINCIPI DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE AZIENDALE

UNITÀ DIDATTICA 1. IL CONCETTO DI IMPRESA
UNITÀ DIDATTICA 2. L'IMPRESA COME ORGANIZZAZIONE
UNITÀ DIDATTICA 3. SISTEMA DIRETTIVO E ORGANIZZAZIONE
UNITÀ DIDATTICA 4. LA FUNZIONE ORGANIZZATIVA
UNITÀ DIDATTICA 5. FUNZIONI DI GESTIONE E DI CONTROLLO
UNITÀ DIDATTICA 6. LA FUNZIONE FINANZIARIA
UNITÀ DIDATTICA 7. LA FUNZIONE PRODUTTIVA

MODULO 2. DIREZIONE AZIENDALE STRATEGICA

UNITÀ DIDATTICA 1. LE BASI DELLA DIREZIONE STRATEGICA
UNITÀ DIDATTICA 2. PROCESSO DI PIANIFICAZIONE STRATEGICA
UNITÀ DIDATTICA 3. ANALISI STRATEGICA DELL'IMPRESA
UNITÀ DIDATTICA 4. DIAGNOSI INTERNA DELL'IMPRESA
UNITÀ DIDATTICA 5. LA STRATEGIA PROPOSTA
UNITÀ DIDATTICA 6. ATTUAZIONE E CONTROLLO STRATEGICO

MODULO 3. FONDAMENTI DELLA PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLA PSICOLOGIA DEL LAVORO
UNITÀ DIDATTICA 2. PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI. CAMBIAMENTO E SVILUPPO DEL CONTESTO ORGANIZZATIVO
UNITÀ DIDATTICA 3. IL CLIMA E LA CULTURA DELL'ORGANIZZAZIONE
UNITÀ DIDATTICA 4. POTERE, LEADERSHIP E DIREZIONE NEL CONTESTO DELLE ORGANIZZAZIONI
UNITÀ DIDATTICA 5. COMUNICAZIONE E PROCESSO DECISIONALE
UNITÀ DIDATTICA 6. ATTEGGIAMENTO E MOTIVAZIONE VERSO IL LAVORO
UNITÀ DIDATTICA 7. LA PSICOLOGIA DEI GRUPPI NEL CONTESTO ORGANIZZATIVO
UNITÀ DIDATTICA 8. CONFLITTI E ALTRE SITUAZIONI INDESIDERATE
UNITÀ DIDATTICA 9. LE ORGANIZZAZIONI PRODUTTIVE E SANE

MODULO 4. ORGANIZZAZIONE, DIREZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

UNITÀ DIDATTICA 1. GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
UNITÀ DIDATTICA 2. NUOVE SFIDE PER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE
UNITÀ DIDATTICA 3. LE ATTREZZATURE UMANE NELL'ORGANIZZAZIONE ATTUALE
UNITÀ DIDATTICA 4. LA DIREZIONE DEI GRUPPI DI LAVORO
UNITÀ DIDATTICA 5. LA GESTIONE PER COMPETENZA: MODELLI ATTUALI
UNITÀ DIDATTICA 6. FONDAMENTI DELLA GESTIONE PER COMPETENZA
UNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DELLE COMPETENZE: IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
UNITÀ DIDATTICA 8. POLITICHE RETRIBUTIVE
UNITÀ DIDATTICA 9. NUOVE TECNOLOGIE APPLICATE AL DIPARTIMENTO DELLE RISORSE UMANE.

MODULO 5. VALUTAZIONE, SELEZIONE E FORMAZIONE DEL PERSONALE

UNITÀ DIDATTICA 1. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
UNITÀ DIDATTICA 2. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
UNITÀ DIDATTICA 3. ANALISI DEI POSTI DI LAVORO
UNITÀ DIDATTICA 4. VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI
UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E GESTIONE DEL TALENTO
UNITÀ DIDATTICA 6. LA MOTIVAZIONE NELL'ORGANIZZAZIONE
UNITÀ DIDATTICA 7. SISTEMI DI FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE
UNITÀ DIDATTICA 8. L'E-LEARNING A SOSTEGNO DELLA FORMAZIONE

MODULO 6. PSICOSOCIOLOGIA DEL LAVORO E GESTIONE DELLO STRESS SUL LAVORO

UNITÀ DIDATTICA 1. FATTORI PSICOSOCIALI
UNITÀ DIDATTICA 2. L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
UNITÀ DIDATTICA 3. CARATTERISTICHE DELL'ORGANIZZAZIONE
UNITÀ DIDATTICA 4. IL CARICO MENTALE
UNITÀ DIDATTICA 5. PATOLOGIE PSICOSOCIALI
UNITÀ DIDATTICA 6. STRESS SUL LAVORO
UNITÀ DIDATTICA 7. STRUMENTI PER AFFRONTARE LO STRESS
UNITÀ DIDATTICA 8. VALUTAZIONE DEI RISCHI PSICOSOCIALI
UNITÀ DIDATTICA 9. PROGRAMMI DI INTERVENTO PSICOSOCIALE

MODULO 7. INTELLIGENZA EMOTIVA APPLICATA ALLE ORGANIZZAZIONI

UNITÀ DIDATTICA 1. L'INTELLIGENZA EMOTIVA
UNITÀ DIDATTICA 2. LA MAPPA CEREBRALE DELLE EMOZIONI
UNITÀ DIDATTICA 3. COMPETENZE EMOTIVE
UNITÀ DIDATTICA 4. INTELLIGENZA EMOTIVA E VITA LAVORATIVA
UNITÀ DIDATTICA 5. INTELLIGENZA EMOTIVA E VITA LAVORATIVA (II)
UNITÀ DIDATTICA 6. LEADERSHIP EMOTIVA
UNITÀ DIDATTICA 7. DIREZIONE E GESTIONE AZIENDALE CON I.E.
UNITÀ DIDATTICA 8. GESTIONE PER QUALITÀ NON PER COMPETENZA
UNITÀ DIDATTICA 9. INTELLIGENZA EMOTIVA NELLE SQUADRE DI LAVORO
UNITÀ DIDATTICA 10. TECNICHE PER MIGLIORARE IL FUNZIONAMENTO DI UN'APPARECCHIATURA

Grado di Master in psicologia del lavoro

Titolo rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale. Se lo desideri, puoi richiedere la Laurea con APOSTILLE DELL'AIA (Certificazione Ufficiale che convalida la Laurea davanti al Ministero dell'Istruzione di più di 200 paesi nel mondo È inoltre disponibile con Timbro Notarile valido per i Ministeri dell'Istruzione dei Paesi non aderenti alla Convenzione dell'Aja.

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* Borse di studio applicabili solo dopo aver ricevuto la documentazione necessaria presso il dipartimento di consulenza accademica.

* Borse di studio non cumulabili tra loro

* Borse di studio applicabili ad azioni di formazione pubblicate su euroinnova.es

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