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Descrizione di Master in psicologia del lavoro

Sintesi delle opportunità professionali
di Master in psicologia del lavoro
Le persone sono sempre più importanti nell'organizzazione e nella gestione aziendale, il che ha portato a un crescente sviluppo generalizzato di un particolare interesse per l'organizzazione e la gestione efficiente del lavoro, oltre che per il benessere e lo sviluppo delle competenze e dei talenti delle persone che compongono le imprese, in modo da farne l'elemento centrale. Questo Master offre una formazione trasversale in tutti i settori legati alla gestione del capitale umano aziendale, dai principi di base della psicologia e dell'organizzazione aziendale, fino alle tecniche più innovative e specifiche di gestione delle Risorse Umane e di analisi del Clima Lavorativo e dei fattori psicosociali.
Obiettivi
di Master in psicologia del lavoro
- Conoscere il processo direttivo e organizzativo e le sue diverse funzioni nell'ambito dell'impresa. - Approfondire la Direzione strategica per le imprese, le sue tecniche, le sue funzioni e la sua importanza per le organizzazioni. - Formare ai principi fondamentali della Psicologia del Lavoro. - Studiare le tecniche di organizzazione e direzione delle HR, oltre alla valutazione e selezione del personale. - Rivedere le relazioni di gruppo, le dinamiche e le tecniche di gruppo, approfondendo le competenze sociali nella gestione dei gruppi. - Analizzare il clima lavorativo, definendo i conflitti e i loro modi di prevenzione, di lotta e di risoluzione.
Uscite professionali
di Master in psicologia del lavoro
Direttori e Capi Dipartimento in diverse tipo di aziende, quadri intermedi, personale dei dipartimenti delle Risorse Umane, personale dei dipartimenti dei Sistemi di Gestione, Consulenti e consulenti esterni e in generale chiunque sia interessato ai principi della gestione dei talenti e delle competenze del capitale umano delle imprese.
A cosa ti prepara?
el Master in psicologia del lavoro
Dirigenti aziendali, direttori e tecnici delle Risorse Umane, responsabili dei dipartimenti dei Sistemi di Gestione (PRL, Qualità e Ambiente), personale con responsabilità di comando, coordinatori di team, proprietari di processi produttivi o professionisti che svolgono il loro lavoro in un ambiente suscettibile di conflitti di lavoro a causa di un eccesso di rischi psicosociali o difetti nell'organizzazione del lavoro.
Per chi è?
el Master in psicologia del lavoro
Dirigenti aziendali, direttori e tecnici delle Risorse Umane, responsabili dei dipartimenti dei Sistemi di Gestione (PRL, Qualità e Ambiente), personale con responsabilità di comando, coordinatori di team, proprietari di processi produttivi o professionisti che svolgono il loro lavoro in un ambiente suscettibile di conflitti di lavoro a causa di un eccesso di rischi psicosociali o difetti nell'organizzazione del lavoro.
Metodologia
di Master in psicologia del lavoro
Metodología Curso Euroinnova
Carattere ufficiale
Delle informazioni
Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione ufficiale regolamentata (educazione dell'infanzia, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale professionale ufficiale, diploma di maturità, diploma universitario, master universitario ufficiale e dottorato).

Indice Master in psicologia del lavoro

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  1. UNITÀ DIDATTICA 1. IL CONCETTO DI IMPRESA
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. L'IMPRESA COME ORGANIZZAZIONE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. SISTEMA DIRETTIVO E ORGANIZZAZIONE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. LA FUNZIONE ORGANIZZATIVA
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. FUNZIONI DI GESTIONE E DI CONTROLLO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. LA FUNZIONE FINANZIARIA
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. LA FUNZIONE PRODUTTIVA
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. LE BASI DELLA DIREZIONE STRATEGICA
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. PROCESSO DI PIANIFICAZIONE STRATEGICA
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. ANALISI STRATEGICA DELL'IMPRESA
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. DIAGNOSI INTERNA DELL'IMPRESA
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. LA STRATEGIA PROPOSTA
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. ATTUAZIONE E CONTROLLO STRATEGICO
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLA PSICOLOGIA DEL LAVORO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI. CAMBIAMENTO E SVILUPPO DEL CONTESTO ORGANIZZATIVO
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. IL CLIMA E LA CULTURA DELL'ORGANIZZAZIONE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. POTERE, LEADERSHIP E DIREZIONE NEL CONTESTO DELLE ORGANIZZAZIONI
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. COMUNICAZIONE E PROCESSO DECISIONALE
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. ATTEGGIAMENTO E MOTIVAZIONE VERSO IL LAVORO
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. LA PSICOLOGIA DEI GRUPPI NEL CONTESTO ORGANIZZATIVO
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. CONFLITTI E ALTRE SITUAZIONI INDESIDERATE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. LE ORGANIZZAZIONI PRODUTTIVE E SANE
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. NUOVE SFIDE PER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. LE ATTREZZATURE UMANE NELL'ORGANIZZAZIONE ATTUALE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. LA DIREZIONE DEI GRUPPI DI LAVORO
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. LA GESTIONE PER COMPETENZA: MODELLI ATTUALI
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. FONDAMENTI DELLA GESTIONE PER COMPETENZA
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DELLE COMPETENZE: IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. POLITICHE RETRIBUTIVE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. NUOVE TECNOLOGIE APPLICATE AL DIPARTIMENTO DELLE RISORSE UMANE.
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. ANALISI DEI POSTI DI LAVORO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E GESTIONE DEL TALENTO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. LA MOTIVAZIONE NELL'ORGANIZZAZIONE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. SISTEMI DI FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. L'E-LEARNING A SOSTEGNO DELLA FORMAZIONE
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. FATTORI PSICOSOCIALI
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. CARATTERISTICHE DELL'ORGANIZZAZIONE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. IL CARICO MENTALE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. PATOLOGIE PSICOSOCIALI
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. STRESS SUL LAVORO
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. STRUMENTI PER AFFRONTARE LO STRESS
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. VALUTAZIONE DEI RISCHI PSICOSOCIALI
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. PROGRAMMI DI INTERVENTO PSICOSOCIALE
  1. UNITÀ DIDATTICA 1. L'INTELLIGENZA EMOTIVA
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. LA MAPPA CEREBRALE DELLE EMOZIONI
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. COMPETENZE EMOTIVE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. INTELLIGENZA EMOTIVA E VITA LAVORATIVA
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. INTELLIGENZA EMOTIVA E VITA LAVORATIVA (II)
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. LEADERSHIP EMOTIVA
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. DIREZIONE E GESTIONE AZIENDALE CON I.E.
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. GESTIONE PER QUALITÀ NON PER COMPETENZA
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. INTELLIGENZA EMOTIVA NELLE SQUADRE DI LAVORO
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. TECNICHE PER MIGLIORARE IL FUNZIONAMENTO DI UN'APPARECCHIATURA

Qualifica Master in psicologia del lavoro

Master Psicologia Lavoro
Diploma di Master in Psicologia del Lavoro di 1500 ore, rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come Business School accreditata per la formazione professionale con validità a livello internazionale. Se lo desideri, puoi richiedere il titolo con Apostilla dell'Aja.

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