Conciliare lavoro, famiglia e vita personale

Una questione di tutto

Cercare l'Equilibrio tra tutte le sfaccettature della nostra vita è ciò che ci porta a parlare di riconciliazione.
La conciliazione, quindi, è la necessità di coniugare il lavoro retribuito con il lavoro domestico, le responsabilità familiari e il tempo libero. Ecco perché parliamo di conciliare la vita personale, familiare e lavorativa. Qualunque sia la nostra situazione personale, il tema della conciliazione riguarda tutti noi, poiché nella nostra quotidianità abbiamo bisogno di tempo per la formazione, il lavoro, lo studio, la famiglia, le faccende domestiche, il tempo libero…

Conciliazione e corresponsabilità sono la stessa cosa?
Quando si parla di corresponsabilità ci si riferisce alla necessaria ripartizione dei compiti domestici e delle responsabilità familiari tra tutti i membri che fanno parte della casa: coniuge, figli, figlie o altri parenti…. È un aspetto fondamentale di cui bisogna tener conto quando si parla di riconciliazione.
Tradizionalmente, il lavoro domestico e la cura dei bambini erano considerati qualcosa per le donne, mentre gli uomini erano quelli con un lavoro retribuito. Nel tempo le donne sono state incorporate nel mercato del lavoro, cosa che non è accaduta nella stessa misura con gli uomini nello spazio domestico. E questo ci ha portato a parlare della necessità di distribuire le faccende domestiche e la cura dei parenti a carico all'interno dell'ambiente familiare.
È importante che ciascuno sappia se tutta questa corresponsabilità viene messa in pratica nella propria quotidianità, poiché conciliare la propria vita familiare è il primo passo per conciliarla con il lavoro o la vita sociale.

In che modo la Legge ci aiuta a riconciliarci?
Raggiungere pari diritti e opportunità tra uomini e donne è una delle sfide che la società deve affrontare, e renderla reale ed efficace è quanto promosso dalla Legge organica 3/2007 del 22 marzo, per la parità effettiva tra donne e uomini. Lo scopo di questa legge è quello di raggiungere una vera uguaglianza tra uomini e donne, eliminando ogni discriminazione basata sul sesso. Questa legge promuove l'uguaglianza in tutti gli ambiti della vita politica, civile, economica, sociale, culturale e artistica. Le sue principali misure riguardano l'occupazione e la conciliazione, la tutela della maternità e la creazione di congedi di paternità non trasferibili.

Allo stesso modo, la legge 12/2007 del 26 novembre, per la promozione della parità di genere in Andalusia, assume l'impegno di adottare misure volte a favorire l'accesso e la permanenza del lavoro per le donne andaluse, in cui vi è un capitolo che fa riferimento alla necessaria conciliazione tra lavoro, famiglia e vita personale.
Nella Legge 39/2006, del 14 dicembre, per la promozione dell'autonomia personale e l'assistenza alle persone in situazione di dipendenza (Legge sulla dipendenza), puoi trovare alcune misure e benefici economici di cui puoi beneficiare se hai dei familiari. in una situazione di dipendenza, le troverai dettagliate nel capitolo 6 "Quali risorse esistono affinché io possa riconciliarmi?"

La conciliazione non è solo una questione che riguarda le donne e gli uomini, ma anche le aziende e le Pubbliche Amministrazioni hanno molto da fare al riguardo. Pertanto, possiamo vedere la riconciliazione da due approcci:

- Dal punto di vista dei lavoratori
- Dal punto di vista commerciale

Conciliazione dal punto di vista dei lavoratori
Come abbiamo spiegato in precedenza, l'ingresso delle donne nel mercato del lavoro non è stato accompagnato dall'incorporazione degli uomini nella sfera domestica. Ecco perché sono state le donne che, fino ad oggi, sono riuscite ad avere un lavoro retribuito, formarsi, avere tempo libero e dedicarsi a tutto ciò che riguarda la sfera domestica.
La mancanza di misure per conciliare lavoro, famiglia e vita personale ha colpito sia gli uomini che le donne e ha tradizionalmente portato a:
Le donne non lavorano, che prendano seriamente in considerazione o meno di avere figli, che escano dal mercato del lavoro, che scelgano contratti a tempo parziale per conciliare il lavoro con la famiglia (e la mancanza di promozione che questo comporta), che soffrono di stress...
Per gli uomini, li ha portati a concentrarsi esclusivamente sul campo lavorativo, avendo poco tempo per la famiglia e le faccende domestiche, portando l'onere finanziario della famiglia, non potendo godere della propria paternità o non sapendo come essere autosufficienti.

I benefici previsti dalle misure di conciliazione riguardano sia gli uomini che le donne e si traducono in:

- Poter esercitare una genitorialità responsabile, godendo del congedo che ti spetta e/o condividendo quello di maternità.
- Essere in grado di promuovere sul lavoro. In orari specifici potrai dedicare più tempo al lavoro, poiché le faccende domestiche e l'assistenza alle persone non autosufficienti sono condivise.
- Goditi il tempo libero, dedica più tempo a te stesso (allenati, esci, fai sport...)
- Non sarà necessario fare un doppio turno e quindi evitare lo stress.
- Le spese domestiche saranno condivise da entrambi

La coeducazione è un aspetto fondamentale in questo senso e si tratta di educare ragazzi e ragazze su un piano di parità, valorizzando il loro calore e le capacità individuali senza tener conto degli stereotipi sessisti. Insegna loro a partecipare alle faccende domestiche, a valorizzarle e a sapere e interiorizzare che senza collaborare in casa è perché è un lavoro per tutti i membri della famiglia. In questo modo non solo avrai meno lavoro, ma li renderai autosufficienti e avrai più tempo libero per divertirti e condividere altre attività.
Tuttavia, dobbiamo sottolineare che la coeducazione è qualcosa di più completo, è un'educazione non sessista in tutti i sensi (non discriminazione basata sul genere, orientamento professionale non discriminatorio...)

Conciliazione dal punto di vista commerciale
Il punto di partenza è riconoscere se le aziende sono a conoscenza della riconciliazione. Ciò che oggi la società richiede alle imprese è una maggiore responsabilità sociale, poiché ciò che fanno direttamente o indirettamente influisce sull'ambiente. Per questo è molto importante che i sindacati e le aziende siano consapevoli che le persone che vi lavorano si sentono totalmente identificate sia con la loro filosofia che con il loro modo di fare le cose. E in questo senso le aziende dovrebbero sapere quali sono le esigenze del proprio personale affinché possa svolgere il proprio lavoro senza rinunciare a una vita familiare e personale soddisfacente.
A volte, gli uomini d'affari/as possono vedere la conciliazione come qualcosa di estraneo alla loro azienda e pensare che conciliare lavoro, famiglia e vita personale sia una questione privata per i loro lavoratori e che in caso di commistione tra famiglia e personale e campo lavorativo, l'unica cosa che sarebbero raggiunti sarebbero i costi.
Questo pensiero è diffuso, erroneamente, è direttamente correlato a questioni come l'assenteismo, le assenze per malattia, le dimissioni dal lavoro…. Ma, se la pensassimo così, non credi che se il personale della tua azienda riuscisse a conciliare tutti gli ambiti della propria vita, questi problemi scomparirebbero, e di conseguenza i loro costi?
I provvedimenti conciliativi generano benefici per l'impresa, ciò che causa costi è proprio la mancata conciliazione. Ad esempio: quando un lavoratore lascia il lavoro per difficoltà a renderlo compatibile con le responsabilità familiari e personali, comporta un costo per l'azienda, cioè il costo per cercare un'altra persona che svolga le mansioni di chi lascia il lavoro. Il vantaggio della riconciliazione in questo caso sarebbe la riduzione del costo del fatturato e anche la riduzione dei costi che la persona che assumi suppone di gestire allo stesso modo della persona che ha lasciato.

Le misure di conciliazione vita-lavoro (orari flessibili di ingresso e uscita dal posto di lavoro, settimana lavorativa compressa, lavoro part-time, lavoro condiviso, congedo retribuito, giorni liberi, asili nido aziendali...) consentono alle persone di concentrarsi maggiormente sul proprio lavoro e, quindi, un aumento della loro efficienza e produttività. Evitare situazioni stressanti e quindi migliorare la salute sul lavoro riducendo l'assenteismo, come abbiamo già visto. Aumenta la soddisfazione e la motivazione personale; e arricchisce le relazioni interpersonali e l'ambiente di lavoro. In questo stesso senso si avrà un aumento della qualità delle mansioni che contribuirà ad arricchire l'organizzazione ea rendere l'azienda, quindi, più competitiva sul mercato.

Per ulteriori informazioni, vedere:

? Legge organica 3/2007 del 22 marzo, per l'uguaglianza effettiva tra donne e uomini.
? Legge 12/2007 del 26 novembre, per la promozione della parità di genere in Andalusia.
? Legge 39/2006, del 14 dicembre, sulla promozione dell'autonomia personale e l'assistenza alle persone in situazione di dipendenza.