caratteristiche del colloquio di lavoro

Colloquio di lavoro e sue caratteristiche: tipologie e importanza

Quando aspetti una posizione lavorativa , ti chiedi , sei capace o no per quella posizione? Rimarrò? Mi selezioneranno? Scopri qui tutto sul colloquio di lavoro e le sue caratteristiche , sapendo di cosa si tratta, potrai presentarti nel migliore dei modi e ispirare la sicurezza di cui l'azienda ha bisogno.

Cos'è un colloquio di lavoro?

Si tratta di una tecnica di selezione, attraverso la quale il datore di lavoro valuta le capacità , le competenze e il profilo professionale dell'intervistato . Pertanto, il candidato per una posizione lavorativa si prepara a generare una buona impressione davanti al gruppo che conduce il colloquio o all'intervistatore .

Si può anche dire che è un metodo di scarto che consiste nell'analizzare il Curriculum Vitae di ciascuno dei candidati per una determinata posizione in un'azienda, in questo senso, quello con le migliori qualità e quello con conoscenze, studi, esperienze e saranno scelte conoscenze attitudini legate alla posizione vacante.

Conoscendone la definizione potrai conoscere meglio il colloquio di lavoro e le sue caratteristiche.

Caratteristiche di un colloquio di lavoro

Il colloquio di lavoro e le sue caratteristiche sono molto importanti da conoscere, per optare per la posizione lavorativa di cui hai bisogno, queste sono:

• Possono essere quantitativi o qualitativi.
• Devono essere registrati: in videoclip, in audio o mediante presa di appunti.
• Le interviste possono essere effettuate di persona, per telefono o con mezzi digitali.
• Seguono una serie di domande, dalle più semplici alle più complesse.
• Le domande devono essere neutre, brevi e puntuali.
• Di solito sono individui, tuttavia possono essere stabiliti in piccoli gruppi.
• C'è un'interazione interattiva tra l'intervistato e l'intervistatore.

Quante interviste fai?

Per optare per un lavoro ci sono le fasi del colloquio di lavoro e le sue caratteristiche , le tipologie di colloquio sono evidenziate di seguito:

Colloquio iniziale o preliminare

Viene utilizzato quando ci sono più candidati. È un colloquio molto informale, basato sull'esplorazione del curriculum e del suo obiettivo, il colloquio di lavoro e le sue caratteristiche è ridurre al minimo il numero di candidati a una dimensione gestibile, per continuare con la fase successiva.

Colloquio di selezione vero e proprio

In questo colloquio di lavoro e le sue caratteristiche, intende stabilire la retribuzione di ciascun candidato in riferimento alla posizione da ricoprire. Approfondisce la motivazione, le capacità, le competenze e le capacità rilevanti del candidato per la posizione.

colloquio finale

Viene utilizzato quando sono rimasti pochi candidati, dove si discutono argomenti più esperti, si negoziano condizioni sindacali e salariali. Nel colloquio di lavoro e nelle sue caratteristiche si possono conoscere i futuri delinquenti.

Caratteristiche che un'azienda cerca in un colloquio di lavoro

Il colloquio di lavoro e le sue caratteristiche sono molto essenziali, ciò che un'azienda cerca in un postulato, sono i seguenti:

• Impegno. Con l'organizzazione e con i progetti in cui opera.
• Responsabilità. Al momento di svolgere le attività con l'intenzione di ottimizzare la gestione del tempo.
• Coinvolgimento. Con la filosofia, il compito e i valori dell'azienda. La funzionalità del lavoro di squadra sta acquisendo sempre più forza: se vince l'organizzazione, vinciamo tutti.
• reazione positiva. Trasmetti entusiasmo per i progetti a cui partecipi.
• Proattività. Prendi l'idea, intraprendi attività e accetta la responsabilità che le cose accadano senza lasciare che l'ambiente influisca negativamente.
• Adattabilità. Sia al contesto economico odierno, sia ai cambiamenti che si possono produrre internamente all'azienda in base alle sue esigenze.
• Interesse. A causa del lavoro per cui ti stai candidando e dell'azienda stessa. Cercare informazioni sull'azienda prima del colloquio è una pratica sempre più consigliata dai recruiter.
• Specializzazione in nuove tecnologie . In un ambiente in cui Internet, i social network e le nuove tecnologie hanno tanto peso, dimostrare conoscenze specifiche è un punto a favore dei candidati.
• sincerità . Mentire nel CV e nel colloquio personale può farci perdere buone possibilità di trovare lavoro.
• Empatia. La funzione di manifestare vicinanza e intesa con gli altri colleghi contribuisce a produrre un clima sindacale adeguato.

Tipi di colloquio di lavoro

Esistono diversi modi per condurre un'intervista, a seconda delle esigenze che si generano in quel momento. Successivamente, definiamo le tipologie di colloqui di lavoro e le loro caratteristiche:

colloquio diretto

È quando l' intervistatore pone domande specifiche al candidato. Ad esempio, se hai esperienza, quanti anni, dove hai lavorato, tra gli altri.

intervista semidiretta

Questi permettono all'intervistato di esporre un po' di più sull'argomento su cui viene interrogato, cioè l'intervistatore fa una domanda che permette al candidato di analizzare e riflettere di più sulla sua argomentazione, il datore di lavoro potrà vedere, valutare la sua analitica e capacità di sviluppo. .

Affinché tu possa essere sicuro di come comportarti o di come verrai avvicinato durante il colloquio , devi conoscerne le caratteristiche , in questo modo sarai in grado di rispondere correttamente alla situazione e agire con la sicurezza che devi riflettere in quel momento momento che non dovrebbe diventare affatto angosciante.

In base al numero di intervistati

• Individuale : è uno dei più utilizzati dai datori di lavoro e consiste in un colloquio personale, in altre parole ci sono solo l' intervistatore e il candidato per la posizione.
• Gruppo : consentono di valutare le competenze in un gruppo. Cioè l'interazione tra gli intervistati nella simulazione di un problema.
• Panel : L'intervistato viene valutato da più di due intervistatori, una volta superato il processo di valutazione, ogni intervistatore contribuirà con la propria opinione e verrà raggiunto un accordo tra tutti.

Secondo la procedura

• Strutturato : Consiste in domande standardizzate per candidati per la stessa posizione.
• Non strutturato : Agli intervistati vengono poste diverse domande, assume la forma di una conversazione.
• Misto : è caratterizzato dall'utilizzo di strutturato e non strutturato durante la stessa intervista.

Secondo il mezzo

• Faccia a faccia: è anche considerata un'intervista faccia a faccia, perché sia l'intervistato che l'intervistatore si trovano nello stesso posto.
• Telefono : Si fa attraverso una chiamata.
• Online : un appuntamento viene fissato tramite qualsiasi rete con una videoconferenza.

Sai già che stai andando a un colloquio di lavoro, ottenere la posizione dei tuoi sogni è uno degli obiettivi monumentali di qualsiasi persona, tuttavia, per raggiungerlo, devi prima superare il colloquio di lavoro e le sue caratteristiche attraverso un processo di selezione dove sono state valutate diverse variabili, tra cui il saldo del richiedente.

Come affrontare con successo un colloquio?

Nei colloqui di lavoro e le loro caratteristiche , di solito fanno domande per approfondire quegli aspetti più deboli del tuo curriculum, quindi hai le chiavi per rispondere correttamente a molte delle domande più difficili:

• Motivi che possono rovinare un'intervista
• Non essere in grado di esprimersi chiaramente.
• Non aver minimamente preparato il colloquio: la tua presentazione, la comprensione del settore da parte dell'organizzazione.
• Essere eccessivamente sicuri di sé o essere arroganti o addirittura aggressivi.
• Essere eccessivamente chiusi: non guardarsi negli occhi, rispondere solo a monosillabi.
• Presentati con un aspetto errato, trascurato o sporco.
• Fai commenti superficiali o giudizi sui costi rischiosi.

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