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Siamo esseri sociali per natura, poiché, attraverso una conversazione, percepiamo le capacità , le competenze professionali e l'orientamento futuro di una persona. Allo stesso modo, il colloquio di lavoro include ampiamente queste competenze, per la selezione delle offerte di lavoro.
L'intervistatore, nel corso della conversazione, valuta l'identità, l'atteggiamento e i valori del postulato. Cancellare una prima impressione non è facile. Pertanto, è necessario conoscere le caratteristiche del colloquio di lavoro.
Il colloquio di lavoro è un processo di selezione in cui l'intervistato viene analizzato in profondità per garantire la sua idoneità per un lavoro. Le caratteristiche del colloquio di lavoro consistono in domande di indirizzo delle competenze, verifica del curriculum vitae e valutazione delle prospettive future.
Entrando nel mondo del lavoro , le paure sono cambiate: non ci spaventa più la prospettiva di un esame sotto lo sguardo attento di un insegnante severo, ma, al contrario, la sala d'attesa, attesa di un colloquio di lavoro, ci riempie di nervi
È un requisito indispensabile in molti ambiti lavorativi , dove l'intervistato ha la possibilità di distinguersi e mostrare le proprie competenze qualificate . Per questa ragione,Conoscere le caratteristiche del colloquio di lavoro , così come le diverse modalità e modi di affrontarlo, ci dà un indizio sul successo.
Tra le caratteristiche del colloquio di lavoro ci sono le tipologie per svolgerlo.
I colloqui di lavoro possono essere applicati in diverse modalità. In primo luogo, il colloquio di lavoro diretto si svolge in una dinamica in cui l'intervistatore pone domande specifiche, chiuse, con poco spazio di risposta.
I colloqui di lavoro semi-diretti , invece, risultano da domande più flessibili, basate su temi centrali e in cui l'intervistato ha maggiore libertà di risposta. Questi tipi di interviste sono chiamate interviste psicologiche , perché nella strutturazione delle risposte si apprezza la capacità di organizzazione mentale dell'intervistato.
Il colloquio di lavoro di gruppo viene svolto con diversi candidati per la domanda di lavoro . In questi si svolge una situazione simulata, con un argomento di dibattito centrale, per valutare la qualità delle conclusioni, del comportamento e delle relazioni tra i partecipanti.
Tuttavia, questa non è l'unica informazione relativa alle caratteristiche del colloquio di lavoro che dovresti conoscere.
I colloqui di lavoro sono solitamente ambienti pieni di tensione e aspettative. Anche se hai un curriculum impeccabile, gran parte della decisione di confermare una posizione lavorativa risiede nelle tue prestazioni. A tutti noi piace fare una presentazione positiva. Tuttavia, tra le caratteristiche del colloquio di lavoro ci sono molte domande rivolte ai punti dolenti. Questi sono alcuni di loro:
Per questa sezione, abbiamo deciso di raggrupparli in due approcci. Domande orientate al passato e all'esterno (comprese precedenti posizioni lavorative , competenze acquisite, luoghi di studio, ecc.). Domande focalizzate sul futuro e sull'interiorità (come ti vedi tra qualche anno, cosa vorresti imparare, ecc.)
Nella prima sezione, è normale chiedere informazioni sul tipo di lavoro, perché non lavori da così tanto tempo, quali competenze professionali possiedi. È importante rispondere a queste domande con calma, essendo il più preciso nei fattori e nei motivi. Non si tratta di eccessiva fiducia, ma nemmeno di disinteresse.
D'altra parte, l'insieme delle domande orientate al futuro e all'interno sono caratterizzate dal sollevare domande come perché hai scelto questo lavoro, come ti descriveresti, ecc. Quando rispondi a loro, è essenziale mantenere un buon concetto di sé per fare una descrizione accurata, scegliere un obiettivo per il futuro e rispondere in base alla tua ricerca.
Fare una valutazione preliminare dei punti di forza e di debolezza può aiutare.
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