Ti aiutiamo a scegliere la tua formazione, clicca qui.
Cos'è la gestione amministrativa delle risorse umane?
Le risorse umane sono l'asset principale di un'azienda, è un insieme di conoscenze, esperienze, motivazioni, conoscenze, capacità, capacità, abilità e tecniche che le persone possiedono e possono contribuire a un'organizzazione per garantire il funzionamento delle diverse aree dell'azienda società. Allo stesso modo, sapendo che la gestione amministrativa delle risorse umane è uno dei pilastri su cui poggia per definirsi e consolidarsi all'interno dell'area in cui posiziona i propri prodotti o servizi.
In questo particolare, identificare cos'è la gestione amministrativa delle risorse umane in cui verrà fornita come obiettivo principale, garantire operazioni amministrative come l'integrazione del personale, il trasferimento, lo stipendio, i benefici e la valutazione dei dipendenti, nonché lo sviluppo del talento umano dell'organizzazione. , creando nell'organizzazione un clima di lavoro idoneo a contribuire alla produttività, alla responsabilità etica e sociale dei lavoratori.
Obiettivi della Gestione delle Risorse Umane
Riconoscere che è la gestione amministrativa delle risorse umane che deve sviluppare il talento umano dell'organizzazione, ci porta a identificare diversi obiettivi che proponiamo di seguito:
- Sviluppare un gruppo di persone con competenze, motivazione e soddisfazione sufficienti per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione.
- Stabilire e mantenere le condizioni organizzative che consentano l'applicazione, lo sviluppo e la piena soddisfazione delle persone riconoscendo che è gestione amministrativa delle risorse umane per il raggiungimento degli obiettivi individuali.
- Raggiungere efficienza ed efficacia con il capitale umano disponibile.
Quali sono le funzioni dell'ufficio risorse umane?
Per sapere cos'è la gestione amministrativa delle risorse umane , dobbiamo anche essere consapevoli di quali sono le funzioni di questo dipartimento. Qui li chiamiamo di seguito:
- Fornire servizi all'organizzazione, ai suoi leader, dirigenti e dipendenti.
- Descrivi le responsabilità che definiscono ogni posizione lavorativa e le caratteristiche che deve avere la persona che la occupa.
- Recluta il personale giusto per ogni posizione.
- Valutare le prestazioni del personale, promuovendo lo sviluppo della leadership.
- Sviluppare programmi, corsi e attività per formare i dipendenti sulla base del miglioramento delle loro conoscenze.
- Fornire aiuto psicologico ai propri dipendenti per mantenere l'armonia, cercando di trovare una soluzione ai conflitti che sorgono tra di loro e migliorare i rapporti di lavoro.
- Prendi il controllo dei benefici per i dipendenti.
- Distribuire le politiche e le procedure delle risorse umane a tutti i dipendenti, attraverso tutti i mezzi di informazione gestiti dall'azienda.
- Supervisionare l'amministrazione dei programmi di test.
- Sviluppare prestazioni professionali basate sulle competenze.
Approcci alla gestione delle risorse umane
Per comprendere cosa sia la gestione amministrativa delle risorse umane , è necessario tenere conto dell'emergere e del successivo sviluppo dei seguenti tre approcci:
- Approccio economico: nell'approccio economico, l'organizzazione era vista come un enorme meccanismo, le cui parti sono strettamente adattate l'una all'altra, dando priorità alla formazione dei dipendenti dell'azienda, piuttosto che al management.
- Approccio organizzativo: in questo approccio l'organizzazione è considerata come un sistema vivente, cioè come un insieme di elementi collegati da linee di controllo, comunicazione e monitoraggio.
- Approccio umanistico: questo approccio, che è stato sviluppato di recente, parte dal concetto di organizzazione come fenomeno culturale e si concentra sul lato umano dell'organizzazione. Tenendo conto della misura in cui i dipendenti sono integrati nel sistema di valori esistente dell'organizzazione e quanto sono sensibili, flessibili e pronti ai cambiamenti delle condizioni di vita e delle attività.
Corso di gestione delle risorse umane
Con ilcorso di Gestione delle Risorse Umane puoiapprendere tutto il necessario per svolgere la gestione della politica del personale di tutti i tipi di aziende, compresa la prevenzione dei rischi professionali, tra gli altri aspetti. Allo stesso modo,Potrai apprendere le competenze necessarie per svolgere le attività di un dipartimento Risorse Umane e acquisire le competenze necessarie per gestire le assunzioni e la gestione del personale.
Contatta Euroinnova , la Business School specializzata nella formazione online . Scopri i corsi HR digitali gratuiti per lavoratori attivi, attraverso il credito formativo aziendale. In questo modo, non solo potrai aggiornare le tue conoscenze, ma riceverai anche un certificato che attesta la formazione ricevuta.
CORSI IN RISORSE UMANE
MASTER IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
MASTER IN PREVENZIONE DEI RISCHI LAVORO E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
MAESTRO DELLE RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE