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La selezione del personale per le aziende il più delle volte si basa su una serie di fasi che vengono applicate secondo una metodologia al fine di trovare i migliori risultati dopo il processo di reclutamento. Indipendentemente dal fatto che tu sia una persona interessata a candidarsi per un posto di lavoro in un'azienda o, se fai parte dello staff incaricato di condurre il colloquio di lavoro per il reclutamento dell'azienda, abbiamo dettagliato le fasi del colloquio in questo articolo, in modo che così puoi prepararti nel migliore dei modi.
Il colloquio di lavoro è una delle fasi che un'azienda deve applicare nel processo di selezione del nuovo personale .
Durante le fasi del colloquio di lavoro, l'intervistatore deve analizzare a fondo il candidato che desidera entrare in busta paga per stabilire se è compatibile con la posizione per la quale si candida. Da parte sua, il richiedente deve utilizzare a vantaggio della capacità che ha di distinguersi tra gli altri offerenti in base alle qualità che può fornire a detta società .
Si segnala che, tra i diversi strumenti utilizzati nei processi di selezione da parte di un'impresa, il colloquio di lavoro appare come il più utilizzato dai collaboratori, ben al di sopra degli altri possibili processi utilizzabili per l'assunzione a titolo definitivo del personale, che è perché è considerata la fase definitiva del processo di ammissione.
In un colloquio di lavoro è necessario attraversare una serie di fasi, e per questo è necessario che il candidato abbia le conoscenze necessarie per affrontarle e superarle positivamente.
La prima delle fasi dell'intervista è l'accoglienza, che è il momento del primo contatto tra l'intervistatore e l'intervistato. Il primo ha il compito di presentarsi e di fargli delle domande di cortesia per niente personali per rompere il ghiaccio. Sulla base di ciò, l'intervistatore dovrebbe esprimere risposte semplici senza approfondire argomenti che richiedono molta confidenza, allo stesso modo in questo momento gli verranno fornite alcune informazioni su come si svolgerà il colloquio .
Nella seconda parte delle fasi del colloquio di lavoro, l'intervistatore fornirà al candidato una breve e concisa descrizione dell'azienda in cui ricopre la sua posizione e, a sua volta, porrà anche domande per scoprire quanto sembrano attraenti per il candidato il richiedente l'ambiente di lavoro in cui potrebbe operare.
In questa parte delle fasi dell'intervista, tutte le risposte dell'intervistato devono essere il più fluide possibile e senza alcun tipo di limitazione, inoltre, potrebbero essere fatti commenti in relazione alle diverse attività in cui tale azienda è presente o in merito al suo sviluppo nel mercato.
Seguendo lo stesso filo di spiegazioni dell'intervistatore, Questo ti dirà quali qualità devi avere per il lavoro.
Ciò dovrebbe includere anche dettagli associati alla parte tecnica coinvolta nel lavoro in detta azienda, come il tipo di sistema operativo utilizzato o strumenti per ufficio, nonché dettagli sul tipo di garanzie lavorative che l'occupazione offre ai propri lavoratori.
In questa parte delle fasi del colloquio di lavoro è dove il candidato deve sforzarsi di dimostrare quanto è qualificato per ricoprire la posizione, quali sono i vantaggi e le qualità che può fornire all'azienda e quali sono le altre funzioni in cui potrebbe svolgersi con sollievo. Per raggiungere questo obiettivo, il richiedente deve portare con sé il suo curriculum vitae, in cui deve dettagliare le sue capacità e l'esperienza precedente.
Tra le informazioni che il datore di lavoro esaminerà ci sono:
Dopo tutte le spiegazioni dell'intervistatore e dopo aver attraversato tutte le fasi dell'intervista , Questo deve fornire all'intervistato tutte le informazioni richieste allegate al colloquio. Il datore di lavoro deve darti i suoi criteri in base a quanto precedentemente esaminato, dirti quali sono le tue impressioni e chiederti quali altre informazioni potresti aver bisogno.
Nel caso di più candidati per tale posizione, la risposta più comune è che nei giorni successivi un rappresentante dell'azienda si metterà in contatto con il candidato per comunicargli se è stato o meno selezionato per ricoprire il posto vacante , poiché le Risorse dipartimento Gli esseri umani devono valutare quale persona, in base alle proprie caratteristiche e competenze, sia la più idonea a ricoprire la posizione.
Il campo del lavoro presenta un gran numero di lavori che devono essere ricoperti da persone con qualità diverse, in base a questo troviamo che ci sono diversi tipi di colloqui di lavoro con cui possono variare anche le fasi del colloquio , vediamo quali sono:
Esistono anche colloqui specialistici che hanno uno scopo diverso dal colloquio di lavoro, tra i quali abbiamo: colloquio psicologico , colloquio motivazionale , colloquio giornalistico , ecc.
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