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Sapete cosa significa il concetto di clima e cultura organizzativa ? Conosci la sua importanza all'interno di qualsiasi dipartimento di Risorse Umane (HR) ? Scopri tutti i dettagli qui sotto! Inoltre, potrai specializzarti conil nostro Master in Human Talent Management con status ufficiale dal SETTEMBRE ! Che cosa stai aspettando?
Clima organizzativo e cultura sono due termini che sembrano essere in voga, in quanto sono diventati popolari in ambito accademico e professionale, al punto da essere sentiti ovunque, ma, davvero, cosa ne sai di cultura organizzativa e ambiente di lavoro ? ?
Resta e conosci tutti i dettagli sull'ambiente di lavoro e la cultura organizzativa ! Dai?
cultura organizzativaPuò essere definito come un processo che riflette il modo in cui i membri di un'azienda interagiscono al suo interno, tenendo conto dei valori dell'organizzazione .
Pertanto, tutto ciò che ha a che fare con le caratteristiche intrinseche dell'azienda, come la sua missione, la sua visione, ciò che promuove, il suo spirito e la sua immagine, fa parte delcultura organizzativa( oltre alle credenze e ai valori condivisi da chi lavora in azienda ).
Quando parliamo invece diambiente di lavoro, fa riferimento alle opinioni dei collaboratori.
Questo influenza la motivazione e l'impegno delle persone che lavorano in azienda e le risposte ai ruoli delineati per raggiungere gli obiettivi proposti. Così ilclimaHa a che fare con l'ambiente che esiste all'interno dell'organizzazione. Qui devi vedere il processo decisionale, le relazioni interpersonali e le comunicazioni.
Come si vede, questi due termini sono correlati perché quando un collaboratore si sente identificato con l'azienda, cioè con la suacaratteristiche e cultura, è probabile che vivrai meglioambiente di lavoro, perché ti sentirai più a tuo agio all'interno dell'azienda e questo è ciò che si rifletterà nella tua performance , che alla fine influisce sui risultati e sulla produttività dell'organizzazione.
Si può quindi dedurre che ilclimaè un elemento chiavedelcultura organizzativae aiuta a definire nuovi valori, ruoli o obiettivi. Un ambiente di lavoro positivo è essenziale per il corretto funzionamento di un'azienda.
Tutto quanto sopra indica l'importanza diclima e cultura organizzativa, poiché entrambi mirano a una migliore qualità della vita dei propri collaboratori , al loro rendimento e al raggiungimento degli obiettivi propri e collettivi.
se c'è di buonoclima e cultura organizzativa, l'azienda avrà collaboratori impegnati che non sono pigri di lavorare , ma anzi si divertono e danno il massimo per quella che considerano la loro seconda casa.
UNstile di comandochi si sforza di ottenere il meglio dai membri dell'azienda in tutte le aree, farà in modo che tutti contribuiscano al suo sviluppo .
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